どんな仕事か: HRBP（プロダクト組織担当）
ポジション概要
プロダクト開発部門専属のHRBP(HRビジネスパートナー)です。
各部門責任者と連携し、組織の課題に向き合い、事業戦略と連動した組織戦略を策定 / 構築し、具体施策の実行 / 推進をリードしていく役割をお任せしたいと思っています。
プロダクト成長を支える強い組織体制の基盤づくりからコミットいただきます。

<ミッション>
・エンジニア・プロダクト部門の課題解決と組織力向上
-VPOE / EMと密に連携しながらエンジニアリング組織特有の課題を特定し根本的な解決策を実行いただきます。
・エンジニア・プロダクト部門のパフォーマンスを最大化するための環境整備
-評価制度のブラッシュアップ、人材育成プランの策定、現場の声に向き合い課題の解消をおこなう
・経営戦略、開発戦略に整合した組織戦略の構築推進
・人員計画、人材ポートフォリオを構築し、未来の開発組織づくりを組織図をリードする

<業務内容>
・各部門に深く入り込み、組織・人材に関する課題の特定と、組織戦略の策定
・採用・配置・評価・育成など、人事機能全般における部門支援
・組織改善施策の企画・推進
・部門長・マネージャーのマネジメント支援

<やりがい>
経営と現場の「結節点」として働く
HRBPは、経営の意思と現場の実態をつなぐハブです。部門長やマネージャーと対話しながら、組織課題を構造化し、実行可能な施策に落とし込む。その過程で、会社全体の意思決定に影響を与えるポジションです。
一人ひとりの成長が、組織の成長になる瞬間に立ち会える
ピープルマネジメントの支援を通じて、マネージャーの悩みに寄り添い、メンバーの成長を後押しする。その積み重ねが、部門全体のパフォーマンス向上につながる。そんな手応えを日々感じられる仕事です。
制度ありきではなく、「現場ありき」で動ける
私たちが求めるのは、既存の人事施策を当てはめる人ではありません。現場の声を聞き、本質的な課題を見極め、時には新しい打ち手を一緒に創り出せる人です。
求められるスキルは: 必須 <必須要件>
・エンジニア・プロダクト部門を対象とした人事(HRBP、組織開発、採用等)の実務経験3年以上または、VPoE、エンジニアリングマネージャーなど、エンジニア・プロダクト部門のマネジメント経験2年以上
・エンジニアリング組織特有のカルチャーへの理解
・部門責任者と連携し、組織戦略の構築や、戦略実行のための企画・実行・推進の経験
・組織課題を構造化し、具体的な解決策に落とし込んだ経験

<歓迎要件>
・組織開発・人材開発に関する知見や実務経験
・人事制度の企画・運用に携わった経験
・表面的な課題ではなく、本質を見抜こうとする探究心
・正解のない問いに、粘り強く向き合える思考力と胆力

<求める人物像>
・事業会社で人事としてエンジニア部門の改善推進をした経験がある方
・人事施策を企画→実行→振り返りまで一気通貫で回した経験がある方
・組織規模100名以上の成長フェーズの企業経験(急拡大期/変革期)
・エンジニア組織に対しての知見が深い方
・部門責任者と連携し組織のボトルネックに向き合うことのできる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内二丁目4番1号丸の内ビルディング28階
・東京駅から徒歩1分
・リモートワーク可・出社可
（職種・業務内容によって出社が必要な場合があります）
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 750万円～1,200万円
待遇・福利厚生は: ＜加入保険＞
・［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入
＜福利厚生＞
・PC貸与（Mac、Windows）
・交通費支給
・借上社宅制度
・社会保険完備
・書籍購入費用補助
・多言語学習/レッスン費用補助
・ベビーシッター費用補助
・セミナー/勉強会出席費用補助
・資格取得費用補助
・副業可（承認制）
休日休暇は: ・完全週休2日制
・祝祭日
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇（夏に2-3日付与）
・家族休暇（特別休暇を6日付与※取得条件あり）
・誕生日休暇（誕生月に1日付与）
・慶弔休暇
・その他、法定休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（1～3回）を予定しています。
※最終面接前にリファレンスチェックを実施しております。

HRBP(プロダクト組織担当)【業界未経験可】

人事制度・企画