どんな仕事か: 【中途】人事企画（マネージャー候補）
人事企画領域を横断しつつ、特に以下の領域で戦略策定・プロジェクト管理・実行推進を担います。
■ 人事制度設計・運用のリード
等級・報酬・評価制度の企画見直し、刷新プロジェクトのリード
経営陣とのディスカッションを踏まえた制度運用の改善と定着化
■ 人材開発・人的資本戦略
経営方針を踏まえた人的資本ストーリーの企画・開発
マネジメント育成施策、次世代リーダー育成の体系化
■ 組織課題の特定と企画推進
データを用いた課題抽出、仮説設計、施策企画
関係部門(労務・採用など)と連携した全社横断施策の推進
■ メンバーのマネジメント
人事企画グループの目標設定、PJマネジメント
成果が出るチーム運営(育成・巻き込み・推進力の醸成)
活かせる経験
・スペシャリストとして人事戦略の企画・実行や人事制度領域の企画・導入を推進されたご経験
・人材開発領域の企画・運用のご経験
求められるスキルは: 必須応募資格(必須)
※全ての要件を満たす方
・事業会社で新しい人事制度の設計および導入をリードした経験
・人件費試算・制度改定など事業計画と連動した人事企画の経験
・PJマネジメントまたはチームマネジメントの経験
応募資格(歓迎)
・採用、育成、労務、ビジネスパートナーなど人事制度領域以外の人事経験
・コンサルタントとして事業会社へ人事制度の企画提案された経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区大手町１丁目６－１大手町ビル B1
勤務時間は: 標準10:00～19:00（休憩60分）。コアタイムなしフレックス。役割により管理監督者待遇の場合あり。残業あり（月平均10.5時間）。40時間超・深夜・休日の割増賃金は別途支給。
給与はどのくらい貰えるか: 年収 703万円～1,000万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、従業員持株会、はぐくみ基金、定期健診、予防接種、産業医面談、SickLeave。フレックス・裁量労働制、PC支給・ディスプレイ貸与、リモート手当、入社時特別休暇、産育休、時短勤務、介護休暇、慶弔・見舞金、家事代行支援。部活・ワーケーション・勉強会支援、副業（許可制）、資格取得・書籍購入補助、交通費一部支給。
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日・祝祭日）
年末年始休暇（ベトナムにおいては旧正月休暇）
有給休暇（6カ月継続勤務ののち10日付与）
育児休暇
介護休暇
慶弔休暇
（※年間休日120日以上）
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・面接：2回~3回
・内定

【中途】人事企画(マネージャー候補)【業界未経験可】

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