どんな仕事か: 【中途】組織開発・人材開発（エンゲージメント領域）マネージャー
人事企画領域を横断しつつ、特に以下の分野において
戦略策定・プロジェクトマネジメント・実行推進を担っていただきます。
■ 人材開発・人的資本戦略
・経営方針を踏まえた人的資本ストーリーの企画・設計
・マネジメント育成施策および次世代リーダー育成の体系化
■ 組織課題の特定と企画推進
・データを活用した課題抽出・仮説設計・施策企画
・労務・採用など関係部門と連携した全社横断施策の推進
■ メンバーのマネジメント
・人事企画グループにおける目標設定・プロジェクト管理
・成果創出に向けたチーム運営(育成・巻き込み・推進力の醸成)
活かせる経験
・スペシャリストとして人事戦略の企画・実行や人事制度領域の企画・導入を推進されたご経験
・人材開発領域の企画・運用のご経験等
求められるスキルは: 必須応募資格(必須)
事業会社または人事領域に関わる支援・コンサルティング業務における実務経験(3年以上)
応募資格(歓迎)
・採用、育成、労務、ビジネスパートナーなど人事制度領域以外の人事経験
・コンサルタントとして事業会社へ人事施策を企画提案されたご経験
・人材開発領域の企画・運用のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区大手町１丁目６－１大手町ビル B1
勤務時間は: 標準10:00～19:00（休憩60分）。コアタイムなしフレックス。役割により管理監督者待遇の場合あり。残業あり（月平均10.5時間）。40時間超・深夜・休日の割増賃金は別途支給。
給与はどのくらい貰えるか: 年収 703万円～1,000万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費一部支給、従業員持株会、はぐくみ基金、定期健診、予防接種、産業医面談、SickLeave。フレックス・裁量労働制、リモート勤務、PC支給・ディスプレイ貸与、リモート手当、入社時特別休暇。産育休、時短勤務、介護休暇、慶弔・見舞金、家事代行支援。部活・ワーケーション・勉強会支援、副業（許可制）、資格取得・書籍購入補助、服装自由。
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日・祝祭日）
年末年始休暇（ベトナムにおいては旧正月休暇）
有給休暇（6カ月継続勤務ののち10日付与）
育児休暇
介護休暇
慶弔休暇
（※年間休日120日以上）
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・面接：2回~3回
・内定

【中途】組織開発・人材開発(エンゲージメント領域)マネージャー【業界未経験可】

人事制度・企画