どんな仕事か: 新卒採用戦略/キャリア開発支援部
<仕事内容>
新卒採用における業務全般に従事いただきます。
採用実務の推進に加え、事業成長を見据えた採用戦略の企画・改善まで担うポジションです。

【具体的には】
■新卒採用関連業務
・採用計画および新卒採用全体プロセス(母集団形成~入社まで)の企画・設計
・採用支援会社との折衝・交渉・関係構築
・会社説明会、選考運営、内定者フォロー、入社式等の企画・運営
・教育機関および社内ステークホルダーとの調整・連携
・新卒採用施策の企画・推進およびチームリード
・採用業務の改善・効率化
・採用データの分析および各種施策の企画・改善

■その他業務
・キャリア採用、社員研修フォローをはじめとした人材採用・育成業務全般
・キャリア開発支援部における施策の企画・運営・改善
※将来的にはチームマネジメント業務も担っていただくことを想定しています。

【ポジションの魅力】
■ 改善・変革に挑戦できる
・既存のやり方を踏襲するだけでなく、採用施策やプロセスの改善を推進できます
・AIやHR Techなど新しい手法の活用も歓迎いたします

■ 将来的なキャリアの広がり
・新卒採用に留まらず、キャリア採用・育成領域にも関与できます

■採用を経営課題として捉えられる
・事業成長に直結する重要ポジションです
・経営層や事業部門と連携しながら採用戦略を推進できます

■採用戦略から実行まで一気通貫で携われる
・母集団形成から入社まで、新卒採用全体を俯瞰しながら推進できます
・オペレーションだけでなく、採用計画や施策立案、改善まで担当いただきます
求められるスキルは: 必須【必須要件】
以下すべてのご経験をお持ちの方
・課題に対し、施策の企画・実行・改善を主体的に推進した経験
・チームマネジメント経験(領域、規模不問)
・社内外関係者との折衝・調整経験
・法人顧客または社内関係者に対する提案・課題解決経験

歓迎【歓迎要件】
・新卒採用またはキャリア採用の経験
・採用計画策定・採用KPI管理経験
・IT業界での業務経験
・AIやITツールを活用した業務改善経験
・人材育成領域の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区日本橋箱崎町24-1
※在宅勤務中心
現在はチーム内調整の上、週1日以上を出社日としています。
また入社初月はコミュニケーションの観点から出社をメインに想定しています。
※採用イベント、学校訪問などで出張が発生する可能性がございます。
勤務時間は: フレックス（コアなし、7:00～21:00）。標準9:00～17:30、実働7時間30分、休憩12:00～13:00。1日最低就業時間3時間45分。時間外労働あり。
給与はどのくらい貰えるか: 年収 700万円～760万円
待遇・福利厚生は: ■賞与年3回（3月・6月・12月）
■昇給年1回（4月）
■交通費全額支給
■各種社会保険
■退職金制度
■財形貯蓄
■持株会
■在宅勤務制度
■慶弔見舞金
■保養所
■ビジネスカジュアル
■サークル活動
■定期健康診断
■団体生命保険
■資格取得奨励金制度他
休日休暇は: ※年間休日124日
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇（3日間）、年末年始（12月30日~1月4日）、有給休暇(初年度15日付与、但し入社時期によって付与日数は異なります)、慶弔休暇、産前産後・育児休業、介護休業
どんな選考プロセスか: 1：WEBエントリー
2：書類選考
3：面接（2回）、WEB検査
4：内定・入社
※適性検査は前後する可能性がございます。

新卒採用戦略/キャリア開発支援部【業界未経験可】

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