なぜ募集しているのか: ～シリーズAで資金調達額32億円超／国内外のVCから注目を集めるスタートアップ／データ×テクノロジーで不動産領域のDX化を推進～

業績好調に伴う事業拡大のため、さらなる認知度向上とブランディングが急務となっています。
しかし現在、社内には専任の広報担当者が1人もいない状態です。これまでは他部署が兼務していましたが、今後の企業成長を見据え、戦略的に広報活動を推進していく必要があります。
そこで今回、当社「初」の専任広報となる【広報責任者】を募集し、ゼロから広報体制を立ち上げていただくことになりました。
どんな仕事か: 【仕事内容】
当社の広報責任者として、経営戦略・事業戦略に連動したコミュニケーション戦略の立案から実行までを統括していただきます。
自社の認知度向上、ブランディング、ステークホルダーとの良好な関係構築を目指し、メディアリレーションズ、インナーブランディング、危機管理など、広報領域全般のマネジメントをお任せします。

【このポジションの醍醐味】
・経営直下で、会社の成長をダイレクトに牽引できる
経営陣と密に連携しながら進めるため意思決定が早く、自分の広報活動が「企業の認知度向上」や「業績拡大」に直結する手応えを感じられます。

会社の「顔」として、ブランドを自ら定義できる
・まだ世の中に知られていない自社の強みや魅力を発掘し、ストーリーとして社会へ発信していく主役になれます。

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広報・PR戦略の立案と実行
・経営戦略・事業戦略に連動した中長期および単年度の広報戦略の策定
・自社サービス・商品のブランディング戦略および市場へのアプローチ設計
・広報予算の管理、および効果測定（KPI/KGIの設定と進捗管理）

メディアリレーションズの構築・強化
・TV、新聞、雑誌、WEBメディア等の記者・編集者との強固なリレーション構築
・時代やトレンドを捉えたプレスリリースの企画・執筆・配信
・取材対応、インタビューのセッティング、想定問答の作成などメディア対応全般

採用広報・コーポレートブランディング
・人事・採用チームと連携した、採用ブランディング戦略の立案
・潜在層・求職者に響くコンテンツ（社員インタビュー、開発秘話、カルチャー発信等）の企画・制作・発信（Wantedly等）
・採用イベントやSNSを活用した、自社の認知拡大とファン形成

インナーブランディング（社内広報）
・社内報の企画・発行や社内イベントを通じた、企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透
・インナーコミュニケーション活性化による、エンゲージメントの向上

危機管理広報（リスクマネジメント）
・経営リスクやSNS炎上等に対する、クライシスマネジメント体制の構築
緊急時における迅速な情報収集、発信内容のコントロール、メディア対応

チームマネジメント・体制構築
・初代広報としての業務プロセスの仕組み化、および外部パートナー等のマネジメント
・将来的な広報チームの拡大を見据えた、メンバーの育成・マネジメント
求められるスキルは: 必須・企業における広報・PRの実務経験（目安：3～5年以上）
・プレスリリースの執筆、メディアへのプロモート経験
・各種メディア（TV・新聞・雑誌・WEB）とのリレーション
・チームマネジメントや後輩の育成経験
・ベンチャー/スタートアップ環境において、経営層（代表・役員等）と密にコミュニケーションを取り、広報戦略の立案から実行までを主導した経験

歓迎歓迎要件：
・BtoB／BtoC両面での広報経験
・上場企業における広報（IRの知識があれば尚可）の経験
・クライシス（危機管理）広報の対応経験
・PR代理店でのアカウントプランナー等の実務経験

求める人物像：
・経営陣や他部署と円滑に意思疎通ができる高いコミュニケーション能力
・自発的に情報（ネタ）を社内から発掘できる情報感度と行動力
・状況の変化に柔軟かつスピーディーに対応できる柔軟性
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
※コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム7：00～22：00
(なお、基本的には10：00～19：00/休憩時間60分にて働く社員が多いです。)
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：800万円～1200万円
賃金形態：月給制

※固定残業手当は月45時間
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
待遇・福利厚生は: ・有給休暇：入社直後に特別休暇5日（半年後に償却）、入社半年後に法定通り10日間
・書籍購入制度(事前承認制)
・勉強会参加制度(事前承認制)
・健康診断
・美容医療クリニックとの提携（月に1回無料で利用可能）
・貸別荘「SANU 2nd Home」の導入

・副業OK（一部従業員利用可）
・時短制度（一部従業員利用可）
・服装自由（全従業員利用可）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・研修支援制度（全従業員利用可）
・継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）
・継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可）
休日休暇は: ■休日・休暇
年間121日
内訳：完全週休二日制、土曜日曜祝日、年末年始5日
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・一次面接（オンライン）
・二次面接（対面）
・最終面接（対面）

【広報責任者募集】急成長企業の広報体制をゼロから構築！経営直下の新設ポジション

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