- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員
#コロナ後もリモート可能 - どんな仕事か
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東証スタンダード上場／年間休日125日★【職務概要】
経営戦略に連動した制度・仕組みの最適設計と、組織風土・行動の変革を担い、データドリブンな人事施策の立案から検証までをリードします。
【職務詳細】
■人事企画（人員計画・配置・サクセッションプラン策定）
・経営戦略に基づいた中長期の人員計画策定と人材ポートフォリオの最適化
・次世代リーダー／後継者育成に向けたサクセッションプランの設計／運用
・評価／報酬／昇格基準の見直し
・人材可視化／タレントマネジメントツールの活用
■組織開発（組織の成果と実行力を高める施策の企画・推進）
・各種サーベイの設計・実施・集計
・マネージャー研修、新入社員オリエンテーションの企画／実施
・リテンション／カルチャー醸成施策
・全社会議の企画／運営
【魅力】
・人、組織全体を統合的にデザインできる環境
・データドリブンに人事施策の仮説検証ができる環境
・経営陣および現場双方とダイレクトに対話できる裁量と影響力
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人事企画または組織開発またはHRBPの実務経験（3年以上）
・プロジェクトマネジメントおよびステークホルダー調整力
【尚可】
・データを用いた課題特定の基礎スキル
・HRTechツール／タレントマネジメントツールの運用経験
・管理職としてのピープルマネジメント経験
・データ分析／アナリティクススキル
・マネジメント育成／研修の企画／登壇経験
・大手企業／ベンチャー企業双方での就業経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都渋谷区渋谷一丁目11番8号 渋谷パークプラザ5階
JR各線「渋谷」駅宮益坂口より徒歩4分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 10：00～19：00
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:742万～1123万程度
月給制：月額470000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、1月）
昇給:年2回（4月、10月） - 待遇・福利厚生は
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通勤手当 交通費支給(上限2万3千円／月)、時間外手当、書籍購入手当、保育料補助手当（認可外保育施設利用時）、育児リモートワーク、ベビーシッター券、出産祝い金
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日125日】完全週休2日制、特別休暇、ウェルネス休暇、生理休暇、産前産後休暇
- どんな選考プロセスか
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■書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定 ※面接回数:2～3回
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/11/13～26/12/03
求人No.WPT-409395347
