なぜ募集しているのか: HR Solution事業では、カオナビが培ってきた経験と顧客データを活かし、AIを組み合わせた複数のHR関連新規事業を立ち上げます。今後の企業価値向上の重要なピースであり、高い期待がかかる事業です。

この事業はこれから本格的に立ち上げフェーズへ移行します。事業計画の策定、サービス設計、M&A候補の検討、組織体制の構築、社内の合意形成など、やるべきことは多岐にわたり、いずれも事業の成否を左右します。

本ポジションは、事業責任者の右腕として、これらすべてに関わる役割です。特定の機能に閉じず、その時々で最も重要な論点に、事業・組織を横断して関与いただきます。

グローバルPEファンド傘下の変革期に、新規事業の立ち上げを構想段階から当事者として経験できる機会です。AI時代の組織・人事という取り組みがいのあるテーマに深く向き合い、新しい価値を世の中に届ける事業を一緒に創りたい方をお待ちしています。
どんな仕事か: 事業責任者の右腕として、以下を推進いただきます。
【業務内容】
■事業戦略・事業計画の策定
売上・利益計画のモデリング、KPI設計
市場調査、競合分析、顧客インタビューの設計と実施
サービスラインナップ、価格体系の検討

■M&A・アライアンスの検討支援
買収・提携候補企業のロングリスト／ショートリスト作成、評価
経営企画部門、外部アドバイザーとの連携
統合シナリオ、PMI計画の検討

■社内外の合意形成
経営会議・取締役会向け資料の作成
SaaS・プロダクト・営業・CS・経営企画の各部門との論点調整

■実行フェーズのプロジェクトマネジメント
サービスローンチに向けたタスク・マイルストーン管理
プロダクト開発チーム（KTi / AI）との連携
採用・組織づくりの推進支援

■必要に応じたデリバリー関与
パイロット施策・初期案件へのハンズオン参画

【ポジションの魅力】
■事業立ち上げの全行程をドライバーシートで完遂
断面だけに関わるアドバイザーやコンサルタントではなく、当事者として事業計画・M&A・サービス設計から実行・PMOまでを一貫して推進し、自らの実績として新事業立ち上げの全行程を経験できます。

■最先端AIを駆使したイノベーティブな事業開発
従来型のHRサービスやソリューションではなく、自らが構築した事業・解決ロジックを対話型AIエージェント（KTi）へ直接落とし込み、世の中に新しい価値を届ける事業を創り出せます。

■「組織・人事」という突き詰めがいのあるテーマ
ビジネスと人の接点にある経営課題を、AI・SaaS・タレントマネジメントなど複数の角度から扱えます。

■立ち上げのハンズオン推進から将来の組織マネジメントへ
初期は自らの手で事業戦略や論点設計を主導しつつ、事業成長や組織の拡大フェーズに応じて、より大きなロールへのキャリアパスも拓けていきます。
求められるスキルは: 必須・コンサルティングファーム、投資銀行、PEファンド、または事業会社の経営企画・事業開発部門等における実務経験（3年以上目安）
・課題を構造化して論点を設計し、仮説検証および分析を自ら設計・実行して示唆を出せること
・経営層向けのドキュメンテーション（資料作成）およびプレゼンテーション経験
・職種・部門を横断して自ら関係者を巻き込み、プロジェクトを推進する力
・組織・人事領域、AI、または新規事業立ち上げに対する強い関心・意欲

歓迎・組織人事コンサルティングのプロジェクト経験
・新規事業の立ち上げ経験
・事業会社での人事部経験
・AI / HR Tech / SaaS業界での経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ・本社（東京都港区赤坂1丁目8－1 赤坂インターシティAIR 33F）
・大阪拠点（大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース 22F）
※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。
勤務時間は: フレックス制（コアタイムなし）
※1日あたり最低労働時間4時間～／所定労働時間8時間（日）
※労働時間ではなく成果や貢献度を重視した文化で、20:00にはほぼすべての社員が退勤しています。
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 1300万円
※1）年俸制 (半期毎に改定）です。
※2）ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
待遇・福利厚生は: 【福利厚生・その他】
・交通費支給（月上限3万円）
・各種社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）
・受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【My Work Style制度】
■ハイブリット勤務
　リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
■スーパーフレックス（コアタイム無し）
　1日あたり最低労働時間4H～、月間所定労働時間あり
■スイッチワーク（中抜け可能）
　役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
■±20時間
　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能

#テレワーク推進中
休日休暇は: 【休日】
・完全週休2日制（土日）祝日
・年間休日123日

【休暇】
・年次有給休暇
・カオナビ休暇（3日間・通年）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回
※選考フロー：書類選考→面接2回→内定
（面接回数及びフローは変動する可能性がございます。適性検査あり）

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

『応募の前にぜひ一読ください』
■会社概要
"はたらく"にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える

これまでのカオナビ：
人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。

これからのカオナビ：
タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。

近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。

私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。
「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。

この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。

■事業概要
社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム
『カオナビ』は、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。

社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。

持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。

カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。

■会社紹介資料はこちら
https://speakerdeck.com/kaonavi/introduction-for-business

■参考記事
「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い
https://note.com/kaonavi/n/n360f21f6f563

【新規事業】事業戦略・オペレーションリード

事業企画