なぜ募集しているのか: 部門・体制強化の為
どんな仕事か: 営業職の採用を主軸に、全社の採用活動を牽引していただきます。
営業職の採用を主軸に、全社の採用活動を牽引していただきます。
各事業部のニーズを把握した上で、スカウト送付、1次面接での見極め、最適部署へのアサイン、内定承諾に向けたフォローまでを一貫して担当。
成果は役職や賞与にもしっかり反映されます。

【具体的には】
・戦略的アプローチ：
全社・各事業部の求人要件の把握と、魅力的なスカウト文面の作成・送信
・1次面接・見極め：
面接官として候補者の表面的な情報にとらわれず、潜在能力や本質を見極め
・最適部署へのマッチング：
事業部と密に連携し、候補者が最も活躍できる部署へのアサインを推進
・志望度醸成・アトラクト：
会社の魅力伝達や育成視点を持ったコミュニケーションによる内定承諾への誘導
・目標・進捗管理：
営業職をはじめとする採用目標の達成に向けた数値管理と成果へのコミット
・プロセス改善：
採用市場のトレンドを踏まえた選考フローの見直し・体制強化の提案
求められるスキルは: 必須＜必須＞
・対人接客・コミュニケーション経験（業界不問／人と接する業務経験があれば応募可能です）

歓迎＜歓迎＞
・営業職の実務経験（法人・個人不問）
・接客・販売・サービス業界での実務経験
・面接官や採用人事としての実務経験
・採用データの分析および業務プロセス改善提案の経験

募集年齢（年齢制限理由） 23歳～39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（無期）
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内2－7－2 JPタワー20階
勤務時間は: 勤務時間 9:00～18:00
休憩時間実働：8時間＋休憩60分
給与はどのくらい貰えるか: 528万円～800万円

月給
360,000円～

【内訳】
基本給：242,500円～450,000円
固定残業代：87,500円～109,300円（みなし残業時間42時間相当分））
職種手当：30,000円

※固定残業時間超過分は別途支給
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します。

昇給：昇格の機会は年4回※間接部門は年2回（四半期表彰制度あり）
賞与：年2回（6月・12月）
待遇・福利厚生は: ■通勤手当
■賞与（6月、12月）
■四半期表彰制度
（昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回）
■各種表彰制度
■資格取得報奨金制度
■宅建士資格補助
■住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
■慶弔見舞金制度
■LDH休暇（生理休暇）
■産休育休制度
■出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子 20万円、第二子 30万円、第三子 100万円）
■企業主導型保育園との提携
■その他ダイバーシティに関わる取り組み
■定期健康診断
■生活習慣病健診
■人間ドック
■婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■医師の無料相談サービス
■妊活コンシェル制度
■ストレスチェック制度
■安全衛生委員会の設置
■ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
■確定拠出年金
■従業員持株会
休日休暇は: 年間休日：110日
※会社カレンダーに基づく計画有休（5日）および特別休暇（3日）を含め、実質【年間118日】のお休みとなります。

・完全週休2日制（土日）

■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
どんな選考プロセスか: ■選考フロー
書類選考→面接（2～3回）→内定

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人事（採用・教育など）