なぜ募集しているのか: 組織体制の変更に伴う増員募集です。
2018年10月に創業した同社ですが、創業時より10期売上1,000億円の目標を掲げ、急成長中です。（現在8期売上505億円、営業利益率は30％を超えています）
保険業界では、基幹システムの刷新、代理店・契約者向けのデジタルチャネル強化、生成AIの活用、IFRS17等の規制対応が同時に進んでおり、ITを軸とした変革ニーズが高まっています。
同社はこれまで、ワンプール型の組織でコンサルティング支援を展開してきましたが、今後は生損保インダストリーの専門性を強化するフェーズに入りました。そのため、生損保領域のITコンサルタント/プロジェクトマネージャーの採用を強化いたします。
どんな仕事か: 【概要】
全社の人材基盤を担う組織に、インダストリー別とオファリング別の専門組織を重ねる、新しい組織モデルへ移行を進めています。
本ポジションは、金融インダストリー(生損保)の中核メンバーとして、専門性を磨きながら、組織の立ち上げにも携わっていただくものです。

クライアントワークに加えて、保険インダストリーのプラクティスをゼロから作り上げる中核メンバーとして参画していただきます。

【業務詳細】
■クライアントワーク
・業務改革、DX推進(基幹システム刷新の業務要件定義・PMO、代理店/販売チャネルDX、業務プロセス改革(BPR)、データ利活用・InsurTech)
・生成AI・AI活用推進(査定AI、問い合わせ対応AI、社内業務への生成AI導入、PoC設計～効果検証)
・クライアント常駐での要件整理と軽量プロトタイプ実装を高速に往復する、ハンズオン型の支援(FDE型支援)
・CRM、デジタルチャネル強化(契約者向けCRM刷新、代理店向け営業支援システム導入、契約者向けポータル/アプリ開発、電子契約)
・規制・会計対応(IFRS17、ソルベンシー規制対応における業務・システム影響分析)
・構想策定、中期IT戦略(経営層向けIT投資計画、グランドデザイン策定)

■インダストリー立ち上げ業務
・組織体制、提供サービスメニューの設計
・ナレッジ、方法論、案件推進プロセスの標準化
・採用活動(候補者選考、採用ブランディング)、新規メンバーの育成・オンボーディング設計
・業界動向、AI活用動向のリサーチとインダストリー戦略への反映

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
全社の平均年齢は35歳前後。男性約75％、女性約25％の割合です。
求められるスキルは: 必須以下いずれかの経験をお持ちの方(生損保領域で通算3年以上)
・生保または損保会社の企画・システム部門での実務経験
・保険会社向けのSIerまたはコンサルティングファームでの、デリバリー経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社：東京都港区赤坂九丁目7番1号ミッドタウン・タワー35階
アクセス：都営大江戸線　「六本木駅」8番出口より直結、東京メトロ日比谷線　「六本木駅」より地下通路にて直結、東京メトロ千代田線　「乃木坂駅」3番出口より徒歩約5分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
リモートワークの比率はプロジェクトにより異なります。リモートワークを確約するものではございませんので、ご了承ください。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: 裁量労働制専門業務型裁量労働制
みなし労働時間：8時間
休憩時間：1時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600～2000 万円
月給制
基本給：337430円
残業代：残業代支給対象外
※専門業務型裁量労働制により１日8時間働いたものとみなされます。
一律（固定）手当：裁量労働手当　117000円
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回
昇給：あり年1回
待遇・福利厚生は: 確定拠出年金制度、テーマパーク優待、レジャー補助金、クラウドサービス利用補助、健康維持促進制度、ウェルネスプログラム、パワーランチ（女性管理職と女性社員が気軽に交流できるランチ会）、部活動支援制度、納涼祭、大忘年会、中途懇親会、キャリアカウンセリング制度、資格取得補助制度、テーマパーク優待制度、旅行割引補助制度、保養施設・レストラン優待制度、リファラル制度
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回（適性検査なし）※オンラインで完結
1次面接(人事)→最終面接(役員クラス)

コンサルタント／金融インダストリー(生損保)◆8期売上505億円の急成長中ファーム／IPO準備中

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