なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 統合人事システム「COMPANY」の運用を担い、チームの技術的な拠り所となるポジションです。トライアルグループとの人事システム統合が2027年2～3月から始まり、二社統合という希少なプロジェクトに初…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
人事総務本部総務・DX推進部のオペレーション改革チームで、統合人事システム「COMPANY」を中心とする人事システム群の運用・保守と、HR Techによる人事業務の改善を担います。アカウント・権限管理、マスタ更新、法改正や制度改定に伴う設定変更、問い合わせ対応、障害の一次対応を正確に遂行していただきます。そのうえで、RPAや各種ツールを活用し、運用の標準化と自動化を進めます。
現メンバーはITのバックグラウンドを持たないため、人事システムに精通した即戦力として、チームの技術的な拠り所となる役割を期待しています。将来的には、システム統合やDX推進のプロジェクトリードも担っていただく想定です。安定稼働を最優先にしながらも物事を前に進める行動力と、現場の困りごとをITで解く改善志向を求めています。

【募集背景】
西友は2025年7月にトライアルホールディングスと経営統合し、システムと業務プロセスの統合を段階的に進めています。人事領域でも、2027年2～3月に統合作業が予定されており、その後2年程度をかけて順次統合を進める計画です。加えて、法改正に伴うシステム改修も継続的に発生しています。
今回は欠員補充の採用です。変化の大きい環境でも人事システムを止めずに運用し、新しい仕組みづくりを担える専門人材を迎えることを目的としています。

【職務内容】
COMPANYの日常運用と、給与・勤怠・年末調整のバッチ処理・システム間連携の監視を通じて、締め日程に沿った安定稼働を担保します。障害時は一次切り分けと影響範囲の調査を行い、ベンダーと連携して復旧させたうえで、原因分析と再発防止まで担います。
人事制度の設計は人事・労務・給与の各部門、システムの改修は保守ベンダー、業務の一部はBPO事業者が担います。本ポジションは、要件の整理と伝達、設定変更の影響調査とテスト、運用改善の企画を担う、関係者のハブです。運用手順の標準化や自動化の進め方は、本ポジションが起点となって責任者へ提案します。

＜主な業務内容＞
・COMPANYのアカウント発行・権限設定、組織・社員マスタ更新、各種データ登録
・給与・勤怠・年末調整等のバッチ処理とシステム間連携の監…
求められるスキルは: 必須 ■SIer・パッケージベンダーまたは事業会社で、給与・勤怠・人事管理などの人事システムの保守・運用を3年程度担った経験
■給与計算フロー、社会保険手続き、勤怠締めなど労務業務の基礎知識
■ユーザー部門やベンダーと要件を調整し、障害や改修を解決まで導いた経験

歓迎 ▼統合人事システム「COMPANY」の導入・保守・運用経験
▼人事システムの導入・バージョンアップ・法改正対応プロジェクトへの参画経験
▼RPA（UiPath、WinActor等）、マクロ、Access、SQLなどを用いた業務改善経験
▼保守ベンダー・BPO事業者のマネジメント経験
▼ITILなどITサービスマネジメントの知識
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事総務本部】DX推進部_HR Tech担当
どこで働くか: 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 5階
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 523万円～780万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
有給休暇、転勤休暇、ボランティア休暇、結婚休暇、積立休暇等有
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【人事総務本部】DX推進部_HR Tech担当（年収523万円～780万円）

社内SE・システム管理