どんな仕事か: 再生可能エネルギーを活用した社会課題解決会社の人事戦略・組織開発責任者です。戦略の策定から研修の企画・登壇まで、チームを率いながら手を動かし、将来的にはHR本部のグループ統括を担う可能性もあります。
＜人事戦略＞
（１）事業戦略と連動した人事戦略・人的資本戦略の策定（HR本部長とともに策定し、経営会議に提案）
（２）人材ポリシーの見直しと再定義
（３）人事制度（等級・評価・報酬）の更新のリード
（４）人的資本開示の方針設計と、指標（KPI）の設計・モニタリング

＜組織開発＞
（１）Valueの見直しと浸透施策の企画・推進
（２）組織サーベイ（エンゲージメント・職場フィードバック）の運営と、本部ごとの改善施策の推進
（３）組織課題に応じた組織開発施策の企画・推進

＜人材育成＞
（１）研修の内製化（研修体系の設計、マネージャー研修・評価者研修・階層別研修の企画、教材作成、登壇、効果測定）
（２）オンボーディング、キャリア開発の仕組みづくり

＜マネジメント＞
（１）チームメンバーの育成・評価、業務の配分
（２）施策の予算策定と管理
求められるスキルは: 必須【必須】
（１）人事企画（人事戦略・人事制度）または組織開発・人材開発の実務経験（目安5年以上）
（２）チームまたはプロジェクトのリーダーとして、メンバーをマネジメントした経験
（３）経営層・事業責任者に対して、人・組織に関する施策を提案し、合意を得て推進した経験
（４）企画だけでなく、自ら施策の実行・運用まで行った経験

歓迎【歓迎】
（１）人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定を主導した経験
（２）人材ポリシーやバリュー（行動指針）の策定・見直しに携わった経験
（３）研修の内製化、または研修体系の立ち上げを主導した経験
（４）エンゲージメントサーベイ等の組織サーベイの運営と、結果に基づく施策の推進経験
（５）人的資本経営、人材データ活用、人的資本開示に関する経験
（６）人事部門の課長・マネージャーとして、予算と組織の責任を負った経験

募集年齢（年齢制限理由） 27歳～ 39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区
テレワーク可（週2日まで）
勤務時間は: スーパーフレックス（コアタイム無し）
給与はどのくらい貰えるか: ～1,500万円程度
待遇・福利厚生は: 【社会保険】
各種完備

【福利厚生】
・自己学習支援制度（セミナー/研修受講費補助・月2冊まで書籍代補助）
・時間単位有給休暇制度
・服装自由（Tシャツ・デニム・スニーカーOK）
・確定拠出年金（401k）
・育児・介護休業制度（産休・育休取得実績、復帰実績あり）
・クラブ活動
・チーム懇親会費用補助、他
休日休暇は: 【休日】
完全週休二日制（土・日）、祝日 ※年間休日 123日

【休暇】
・夏季休暇
・年末年始
・慶弔休暇

【人事戦略・組織開発責任者】次世代エネルギー基盤を構築する人的資本経営の最高峰企業/～1500万

人事制度・企画