なぜ募集しているのか: 同社は、M&Aアドバイザリー、事業再生、経営戦略、インフラ・公共領域などにおける豊富な実績と専門性を基盤に、今後数年間で事業規模を1.5～2倍に拡大する成長戦略を推進しています。

既存事業の拡大に加え、フィジカルAI、Web3、エネルギー、データセンターなど、次世代の成長領域における新規事業・サービスの創出にも取り組んでいます。

こうした成長戦略の実現に向け、既存の事業領域や組織の枠組みにとらわれず、新たなビジネスの創出や事業拡大を牽引できるエグゼクティブ人材の採用を強化しています。

今回の採用では、あらかじめ特定のポジションやミッションを設定するのではなく、候補者が培われた専門性、顧客基盤、事業開発経験、マネジメント能力等を踏まえ、役員との面談を通じて具体的な役割を検討します。

既存事業の拡大、新領域・サービスの立ち上げ、重要顧客の開拓、組織構築など、同社の次の成長を担う人材を幅広く求めています。
どんな仕事か: 大手FASの事業成長を担うエグゼクティブ採用。既存事業の拡大、新規事業・サービスの立ち上げ、重要顧客の開拓、組織構築等を推進。具体的な役割は専門性・経験を踏まえ個別に設計します。
同社では、M&A、事業再生、経営戦略、インフラ・公共領域等の既存事業を基盤に、フィジカルAI、Web3、エネルギー、データセンター等の新たな成長領域への展開を進めています。

今回の採用は、特定の事業部門や職務に限定したものではありません。これまで培われた専門性、業界知見、顧客基盤、事業開発力、組織マネジメント経験等を踏まえ、役員との面談を通じて具体的な役割・ミッションを検討します。

【想定される主な役割】
■ 1．既存事業の拡大・高度化
・担当領域における中長期成長戦略の策定・実行
・既存サービスの高度化、提供価値の拡張
・重点顧客との関係強化、取引領域の拡大
・大型案件の創出、重要プロジェクトの統括

■ 2．新規事業・サービスの立ち上げ
・新たな事業領域やサービスの構想・事業化
・市場・顧客ニーズを踏まえた事業機会の探索
・新規サービスの企画、ビジネスモデルの構築
・社内外の専門家との連携、アライアンスの推進

■ 3．重要顧客の開拓・関係構築
・大手企業の経営層、金融機関、投資ファンド等との関係構築
・顧客の経営課題を起点とした案件創出
・複数の専門領域を組み合わせた提案
・国内外のネットワークを活用したビジネス開発

■ 4．組織・人材マネジメント
・事業拡大に向けた組織戦略の策定
・専門人材の採用・育成
・チーム組成、組織運営
・部門間連携による新たな事業機会の創出

【本ポジションの特徴】
M&A、戦略、財務、事業再生、インフラ等の専門家に加え、グローバルネットワークを活用しながら、新たな事業やサービスを創出できる環境です。

既存組織のマネジメントにとどまらず、ご自身の強みを起点として、同社の成長戦略の実現に主体的に関与していただくことを期待しています。
求められるスキルは: 必須・コンサルティングファーム、FAS、金融機関等における上位役職経験者
・事業会社における経営企画、事業戦略、新規事業開発、M&A、投資、事業再編等の経験
・特定の産業・専門領域における事業開発、経営層への提案、重要案件の推進経験
・新規事業やサービスの立ち上げ、事業拡大、組織マネジメント等の経験

【求める人物像】
・自身の専門性や経験を生かし、新たな事業機会を創出できる方
・経営層との信頼関係を構築し、重要な意思決定に関与できる方
・事業戦略の構想だけでなく、具体的な実行・成果創出まで推進できる方
・異なる専門領域の関係者を巻き込み、組織横断で事業を推進できる方
・既存の事業領域や組織の枠組みにとらわれず、主体的に事業成長を牽引できる方

特定の業界や専門領域に限定せず、これまでの実績や今後実現したい事業構想等を踏まえて総合的に検討します。

※正式な応募要件は個別ポジションの検討過程で確認します。

歓迎・コンサルティングファーム、FAS、金融機関等におけるパートナー・ディレクター経験
・M&Aアドバイザリー、事業再生、経営戦略、企業価値向上等の専門性
・大手企業の経営層、金融機関、投資ファンド等との強固なリレーション
・新規事業・新規サービスの立ち上げ経験
・事業計画の策定、事業収益の拡大、組織成長への貢献実績
・戦略、M&A、ファイナンス、テクノロジー等を組み合わせた事業開発経験
・フィジカルAI、半導体、通信、ロボティクス、Web3、エネルギー、データセンター等の成長領域における知見
・国内外のM&A、事業投資、アライアンス、JV組成等の経験
・大規模プロジェクトの統括経験
・専門人材の採用・育成、組織構築の経験
・海外事業やクロスボーダー案件の推進経験

上記に限定せず、ご自身の専門性を生かした新たな事業機会を構想・提案できる方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員
※詳細は選考時にご説明します。
どんなポジション・役割か: 事業成長・新規事業開発を担うハイクラスポジション（シニアマネージャー・ディレクター・パートナーなど）
どこで働くか: 東京
※プロジェクトに応じてリモートワーク、クライアント先勤務等を組み合わせた働き方となります。
勤務時間は: フレックスタイム制・テレワーク制度あり。詳細は選考時にご説明します。
働き方の相談も柔軟にしやすい環境です
給与はどのくらい貰えるか: 1700万円～ 2999万円
※現年収、ご経験、専門性等を踏まえて柔軟に検討します。
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備

その他、各種研修制度、キャリア支援制度等あり。
詳細については選考時にご説明します。
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、その他特別休暇等
どんな選考プロセスか: 書類選考、役員面談等を予定しています。
今回の採用では、あらかじめ特定の職務やミッションを固定するのではなく、候補者の専門性、これまでの実績、今後のキャリアビジョン等を踏まえ、役員との面談を通じて具体的な役割を検討します。

面談では、これまでの事業開発実績、顧客基盤、専門領域、組織マネジメント経験等に加え、同社において実現したい事業構想や期待される貢献について意見交換を行う想定です。

※面接回数、選考内容、条件提示までのプロセスは個別にご案内します。

△変革期の事業成長をリードするハイクラスポジション

戦略コンサルタント