どんな仕事か: 【GRCについて】
企業を取り巻く環境の変化が激しさを増し、経営環境がより厳しくなる中、企業が対峙するリスクは非常に複雑化し1部門で解決できる範疇を超えてきています。そのため、企業は、経営の基盤となるガバナンス、リスク、コンプライアンス（GRC）に対応できる体制を適切に整備・運用し、株主、消費者、従業員及び監督当局などの様々なステークホルダーの要請や期待などに適切に対応していくことが益々求められています。
PwCJapan有限責任監査法人のガバナンス・リスク・コンプライアンス・アドバイザリー部は、GRC領域の圧倒的な専門性を武器に、このような社会の変革に対峙する大手金融機関やグローバル企業等のクライアントが抱える重要な経営課題の解決を支援しています。
【職務内容】
グローバル化、M&Aの活発化、市場環境の変化、新しい技術革新による変化、規制変更、労働人口減少、内部不正、サイバー犯罪、自然災害など、企業が対応すべきリスクは多様化し、日々変動しています。
また、企業は持続的な成長と中長期的な企業価値向上の観点から、実効的なガバナンスの構築がよりいっそう求められています。
そのような状況の中、事業アイデアの誕生からグローバル企業に成長するまでの企業の様々なステージに応じ、企業のニーズを一から把握し、パートナーとして会社と一緒に企業価値を向上させることが期待されています。
日々変化する環境に適応し、クライアント開拓からデリバリーまでの全てのフェーズで活躍したいという強いビジネスマインドをお持ちの方を募集しています。資格やバックグラウンドも異なる5か国以上の多様性に富んだチームの中で、海外のPwCメンバーやPwC Japan グループの各社と密接に連携したプロジェクトも多数あるため、チームワークとリーダーシップを発揮し、プロジェクトを強く推進することが期待されます。
具体的に提供しているアドバイザリー・サービス例は以下の通りです。
1. ガバナンスおよび内部監査支援
グローバルガバナンス態勢の設計・構築・高度化支援（内部監査、企業全体のアシュアランス機能連携、企業風土改革、GRCツール導入支援）
内部統制評価支援（JSOX/USSOX含む）
取締役会の実効性評価支援
不正調査およびガバナンス再構築支援
2. リスク管理およびコンプライアンス支援
求められるスキルは: 必須下記のスキル・経験を有する方、または、GRC領域で経験を積みたいと強く希望しチャレンジ意欲を有する方を歓迎します。
■コンサルティングファーム、または、監査法人等でGRC領域のご経験を有する方
※上記以外に経営戦略、M&A、組織再編、海外進出、業務効率化などクライアントにとって需要なプロジェクトに従事した経験がある方も可
■グローバルに展開する企業や金融機関で事業企画、経営企画、海外管理部、RHQでの事業経験、リスクマネジメントや内部監査等の経験を有する方
■法務、コンプライアンス、IT・セキュリティ等の本部機能に所属をしながら、全社プロジェクトの企画や推進経験を有する方

また、下記能力・経験等があれば尚歓迎いたします。
□事業会社の海外拠点でのビジネス経験
□BIツールやSQLのスキルを活用し、データ分析を活用したプロセスの改善・高度化の経験
□GRCツールの導入経験、テクノロジーを活用した経営管理・リスク管理プロセスの改善・高度化の経験
□銀行・証券会社・保険会社やそのグループ会社でコンプライアンス体制の構築や定性的なリスク管理（いわゆる2線業務）、内部監査の経験
□海外拠点の内部監査、コンプライアンスモニタリングの経験
□不正リスクマネジメントに係る業務の経験
□グループ会社を含めたガバナンス運営、グローバル法務・コンプライアンス体制の構築に関与した経験
□リスクガバナンス、リスクアペタイトフレームワーク、統合的リスク管理の運営経験
□各種コンプライアンス違反（贈収賄、会計不正及び品質偽装対応等）への対応経験
□各業種特定の法規制・コンプライアンスの対応経験（特に金融機関、製薬業界）
□コーポレートガバナンスコードに係る経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京、大阪
給与はどのくらい貰えるか: 600~1300万円（ご経験・能力を考慮の上決定）
月給制：経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による

業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給）
昇給：年1回

経営管理アドバイザー（事業会社・金融機関）※総合求人※【GRC】

その他、コンサルタント系