どんな仕事か: 国内外に店舗を展開する大手外食企業で、従業員の働きがい向上に向けた人事施策を、企画から運用・改善まで一貫して担います。
■仕事内容
従業員一人ひとりの働きがいを高めるための人事施策を、企画立案から導入・運用・改善まで一貫して担当します。

■具体的な業務
・働きがい向上に向けた各種企画、施策の立案
・人事制度、運用、風土づくりに関する改善提案と新規企画
・施策の導入、運用、改善（実行フェーズまで担当）
・店舗や拠点を訪問し、現場の声や実態をリサーチ
・人事、営業、現場責任者と連携したプロジェクト推進
・経営層への報告資料の作成と提案

■入社後の流れ
座学研修の後、店舗での研修を通じて現場への理解を深めます。
その後、本社の企画部門で施策づくりに携わります。

■この仕事の魅力
・企画だけでなく、実行と定着まで手がけられる
・店舗訪問で現場の実態をつかみながら企画できる
・経営層へ直接提案できる

■キャリアパス
詳細は面談時にお伝えします。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・人事制度、評価、研修、エンゲージメント施策などの実務経験
・普通自動車運転免許（AT限定可）
※地方店舗への訪問やイベント実施の際に運転する場合があります

■歓迎条件
・特にありません

■こんな方を歓迎します
人と組織に正面から向き合い、表面的ではない変化を生み出すことに手応えを感じる方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間3ヶ月（給与・待遇の変更なし）
どこで働くか: 東京都渋谷区（本社）
※当面転勤なし
※詳細な勤務地は面談時にお伝えします
勤務時間は: 9:00～18:00（所定労働8時間／休憩60分）
※時間外労働あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円～720万円
月給41万円～51万円（固定手当含む）
賞与年2回、昇給年2回
※残業手当は別途支給
※経験・スキルを考慮して決定します
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、通勤手当（上限月5万円）、家族手当、住宅手当、確定拠出年金、社員持株制度、借上住宅制度（社命転勤時）
休日休暇は: 年間休日113日
週休2日制（会社カレンダーによる）
連続休暇制度（上期・下期に各1回、7連休以上）
有給休暇10～20日（入社半年後から付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接 → 内定
※選考回数など詳細は面談時にご案内します（オンライン面接可）

【国内外展開の大手外食】従業員エンゲージメント施策を企画～実行まで／人事企画

人事制度・企画