どんな仕事か: 全国で医療法人の経営・承継支援を行う企業で、医師・看護師・介護職の採用マーケティングを担当します。スカウト、採用広報、データ分析まで幅広く手がけます。
■仕事内容
医師、看護師、介護職を対象とした採用マーケティング施策を企画し、実行まで担います。

■具体的な業務
・採用マーケティング施策の企画、実行
・スカウト文面の作成、ターゲット別アプローチの最適化
・採用広報（SNS、Webサイト、求人媒体）
・採用データの分析と改善提案
・候補者体験を高めるための企画
・グループ医療法人の採用活動、スカウティング

■入社後の流れ
詳細は面談時にお伝えします。

■この仕事の魅力
・医療介護の現場を支える採用に、当事者として関われる
・施策の企画から数値改善まで、一気通貫で経験できる
・拡大中の組織で、仕組みをゼロからつくれる

■キャリアパス
詳細は面談時にお伝えします。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・未経験の業務知識を吸収し続ける知的好奇心
・困難な課題に挑戦する姿勢
・予実やタスクを自ら管理できる責任感
・状況の変化に柔軟に対応し、仕組みをゼロからつくる意欲
・医療介護分野への強い想い
※業種未経験の方も歓迎します

■歓迎条件
・採用を中心とした人事の実務経験

■こんな方を歓迎します
医療介護の現場に貢献したいという想いを持ち、自ら課題を見つけて動ける方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間3ヶ月（勤務条件の変更なし）
どこで働くか: 東京都港区（本社）／大阪府／福岡県
※配属先の詳細は面談時にお伝えします
※転勤あり
※採用活動や面談のため全国出張あり（最大で週2～3日程度）
勤務時間は: 9:00～18:00（所定労働8時間／休憩60分）
※時間外労働あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収400万円～600万円
月給33.3万円～50万円（固定残業手当：月40時間分・7.8万円～11.7万円を含む）
※超過分は別途支給
※管理監督者として採用の場合は想定年収700万円～1200万円
※経験・スキルを考慮して決定します
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、通勤手当、退職金制度（法人の制度による）、寮・社宅（出張が長期化する場合に貸与または補助）
休日休暇は: 年間休日120日
完全週休2日制（土日／シフト制）
夏期休暇・年末年始休暇（それぞれ最低5日間）
有給休暇10～20日（入社半年後から付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接 → 内定
※選考回数など詳細は面談時にご案内します（オンライン面接可）

【医療×採用マーケ】医師・看護師採用を仕組みから創る／採用マーケティング担当

人事（採用・教育など）