なぜ募集しているのか: 新たな中期経営計画のもとで進める事業・組織変革に向け、チェンジマネジメントを担う体制を強化するための募集です。
どんな仕事か: 世界的な人材サービスグループに属するコンサルティング企業で、タレントマネジメント、エンゲージメント、DE&Iなど、人と組織の変革施策を企画から定着まで担います。
■仕事内容
人材開発、エンゲージメント、組織カルチャーの変革を担う戦略人事ポジションです。

■具体的な業務
・ハイポテンシャル人材の発掘、育成、登用の戦略的な推進
・タレントレビューや人材データを活用した、組織横断の人材マネジメント支援
・エンゲージメント向上施策の企画、実行
・DE&Iの視点を踏まえた、公正で透明な育成環境の構築
・パフォーマンスマネジメントの運用と、フィードバック文化の醸成
・グローバル施策の日本での展開と浸透、日本独自施策の構想から効果検証まで

■入社後の流れ
詳細は面談時にお伝えします。

■この仕事の魅力
・グローバルの知見を活かし、数千名規模の組織変革に携われる
・フルフレックス、在宅勤務の相談可
・平均残業は月15.6時間、年間休日126日

■キャリアパス
詳細は面談時にお伝えします。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・タレントマネジメント、サクセッションプランの専門知識と、人材・後継者育成の実行経験
・エンゲージメント施策の設計、展開、定着支援の経験
・DE&Iの戦略立案、実行、文化醸成の経験
・パフォーマンスマネジメントの運用経験
・組織横断のプロジェクト推進力、調整力、チェンジマネジメント力
・ビジネスレベルの英語力

■歓迎条件
・特にありません

■こんな方を歓迎します
戦略的に考えて経営の意思決定を支えながら、施策を現場に定着させるところまでやりきれる方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間3ヶ月（給与・待遇の変更なし）
どこで働くか: 東京都港区（本社）
※当面転勤なし
※在宅勤務・リモートワークを相談可
勤務時間は: フルフレックスタイム制（標準勤務時間帯9:00～18:00／休憩60分）
平均残業は月15.6時間
※時短勤務の相談可
給与はどのくらい貰えるか: 年収764万円～1169万円
月給53.1万円～81.1万円（固定手当含む）
賞与年2回、昇給年1回
※残業手当は別途支給
※経験・スキルを考慮して決定します
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、通勤手当、退職金制度（企業型確定拠出年金または前払い退職金）、在宅勤務手当、財形貯蓄、団体保険、資格取得報奨金、結婚・出産祝い金、産休・育休・介護休暇、副業可
休日休暇は: 年間休日126日
完全週休2日制（土日祝）
会社指定休日（夏季・年末年始）、特別有給休暇
有給休暇10日～（入社半年後に付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接 → 内定
※選考回数など詳細は面談時にご案内します（オンライン面接可）

【年収764万円～】グローバル施策を日本で展開／タレントマネジメント・組織開発

人事制度・企画