なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴い社員数が増加しており、今後数年でさらに組織を拡大する計画です。新卒採用の取り組みをリードする人材を募集します。
どんな仕事か: 成長を続けるITコンサルティング企業で、新卒採用の戦略立案から母集団形成、候補者対応、クロージングまでを担当します。
■仕事内容
既存メンバー3名とともに、新卒採用の戦略づくりから実行までを牽引します。

■具体的な業務
・新卒採用の戦略、戦術の立案
・採用目標と年間活動計画の策定（リーダーと協働）
・求める人材像の言語化、求人票の作成
・母集団形成のプランニング
・インターン、説明会、面接、面談など、候補者との接点の設計と運営
・書類選考からクロージングまでの個別進捗管理

■入社後の流れ
詳細は面談時にお伝えします。

■この仕事の魅力
・採用計画の策定から携わり、採用の全体像を描ける
・フレックス、週3日リモートで柔軟に働ける
・数年で社員数が大きく伸びている成長環境

■キャリアパス
詳細は面談時にお伝えします。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・新卒採用の実務経験（2年程度）

■歓迎条件
・ITエンジニア採用の実務経験
・エージェントとのリレーション構築の実績
・高いコミュニケーション能力、チーム連携能力
・ロジカルに考える力

■こんな方を歓迎します
・採用計画の策定に挑戦したい方
・成長中のIT企業でキャリアアップしたい方
・柔軟な働き方を実現したい方
雇用形態は: 正社員
試用期間3ヶ月（待遇の変更なし）
どこで働くか: 東京都中央区（本社）
※転勤なし
※週3日のリモート勤務を相談可
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム10:00～14:00／標準勤務時間帯9:00～18:00／休憩60分）
※時間外労働あり
※リーダークラスは企画業務型裁量労働制
給与はどのくらい貰えるか: 年収578万円～872万円
月給38.5万円～58.1万円（一律手当含む）
賞与年2回（年間目標は基本給の3ヶ月分）、昇給年2回
※残業手当は別途支給
※経験・スキルを考慮して決定します
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、通勤手当（月10万円上限）、資格取得支援（年10万円）、従業員持株会、財形貯蓄、団体保険、育児休業（取得実績あり）
休日休暇は: 年間休日120日
完全週休2日制（土日祝）
有給休暇（翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接 → 内定
※選考回数など詳細は面談時にご案内します

【週3リモート・フレックス】理系・情報系学生の採用をリード／ITコンサルの新卒採用

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