どんな仕事か: 大手総合商社グループの警備会社で、警備スタッフ採用の責任者として、採用計画・予算からチャネル戦略、各拠点の採用担当のマネジメントまでを統括します。
■仕事内容
採用部門の責任者として、警備スタッフの採用戦略の立案から実行、組織マネジメントまでを担います。

■具体的な業務
・年間採用計画の立案、採用予算の管理
・求人媒体、人材紹介、ハローワークなど採用チャネルの選定、契約、効果検証
・求人原稿の企画と作成、採用広報、採用ブランディングの推進
・面接（一次～最終）の実施、採用可否の判断
・内定者フォロー、定着率向上施策の企画と実行
・各拠点の採用担当、現場責任者への指導とマネジメント
・採用KPIの管理、経営層への報告

■入社後の流れ
警備業法に基づく新任教育と、社内研修を受講します。
その後、一定期間は交通誘導警備などの現場を経験し、事業理解を深めます。

■この仕事の魅力
・採用難易度の高い業界で、採用の仕組みを自ら設計できる
・経営層へ直接報告し、採用を経営課題として動かせる
・年間休日120日

■キャリアパス
詳細は面談時にお伝えします。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・採用業務で管理職、責任者を務めたマネジメント経験（目安5年以上）
・組織、チームのマネジメント経験
・採用計画やKPIに責任を持ち、社内外の関係者と円滑に連携できること

■歓迎条件
・警備業界、または建設、運送、介護、飲食など採用難易度の高い業界での採用実務経験
・警備員指導教育責任者などの警備業関連資格
・普通自動車免許（AT限定可）

■こんな方を歓迎します
採用を数字で管理しながら、現場と対話して組織を動かせる方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし／管理監督者）
試用期間6ヶ月
※実務研修の後、グループの警備事業会社への出向（転籍を含む）となります。詳細は面談時にお伝えします
どんなポジション・役割か: 採用責任者（部長クラス）
どこで働くか: 東京都台東区
※当面転勤なし
※出張あり
※リモート勤務は相談可
勤務時間は: 9:00～18:00
※管理監督者のため、労働時間に関する規定は適用外となります
給与はどのくらい貰えるか: 年収700万円～1000万円（年俸制）
月給53.8万円～76.9万円（年俸を13分割して支給）
賞与年2回（業績連動）
※管理監督者のため、残業手当の支給はありません
※経験・スキルを考慮して決定します
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、通勤手当、家族手当、退職金制度、資格取得・研修支援制度、従業員専用駐車場、自転車通勤可、服装自由
休日休暇は: 年間休日120日
週休2日制（土日）※月1回の土曜出勤あり
GW、お盆、年末年始に連続休暇
有給休暇10日～
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接 → 内定
※選考回数など詳細は面談時にご案内します

【年収700万円～／大手商社グループ】採用戦略と組織を統括／警備会社の採用責任者

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