どんな仕事か: 東証スタンダード上場のシステムインテグレーターで、キャリア採用の実務を担当します。採用の仕組みを自ら設計・構築していく、立ち上げ期の中心メンバーです。
■仕事内容
キャリア採用担当として、選考オペレーションの運用と改善、スカウトなどを担います。

■具体的な業務
・求人票の作成と更新、求人情報の管理
・応募受付、書類選考の依頼、面接日程の調整
・候補者、人材紹介会社、採用部門との連絡調整
・選考進捗の管理、採用管理システムの更新
・内定通知、入社意思の確認、入社準備の連携
・ダイレクトリクルーティングでの候補者検索、スカウト配信
・採用実績の集計、レポート作成
・採用オペレーションの改善、業務フローやマニュアルの整備

■入社後の流れ
詳細は面談時にお伝えします。

■この仕事の魅力
・採用の仕組みを設計、構築する立ち上げ期に関われる
・フレックス、週2日のリモート勤務
・9日間の連続休暇制度あり、年間休日123日

■キャリアパス
採用計画や予算計画の策定、キャリア採用戦略の策定へ広げられます。
新卒採用、人材育成、制度設計など、採用以外の人事領域にも挑戦できます。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・IT業界、SIer、コンサルティング業界いずれかの業界知見
・以下いずれかの経験2年以上
　事業会社でのキャリア採用
　人材紹介会社での法人営業（RA）
　両面型のキャリアコンサルタント

■歓迎条件
・IT業界での採用経験、ITエンジニア職の採用経験
・採用戦略の立案、採用広報の経験
・採用データをもとにした改善提案の経験
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・採用管理システムの活用経験

■こんな方を歓迎します
人材業界で培った経験を、事業会社の採用づくりに活かしたい方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間6ヶ月（条件の変更なし）
どこで働くか: 東京都港区（本社）
※当面転勤なし
※週2日のリモート勤務を相談可
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム10:30～15:00／標準勤務時間帯9:00～17:30）
残業は月平均19.6時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収630万円～740万円
月給34.6万円～36.4万円
賞与年2回、昇給年1回
※経験・スキルを考慮して決定します
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、通勤手当（全額支給）、借上寮・借上社宅、退職金制度、資格取得支援（報奨金・手当）、財形貯蓄、住宅融資、確定拠出年金、持株会、育児・介護休業
休日休暇は: 年間休日123日
完全週休2日制（土日祝）
9日間の連続休暇制度、積立休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇
有給休暇（最大20日／入社月により変動）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接 → 内定
※選考回数など詳細は面談時にご案内します

【スタンダード上場・週2リモート】年収630万円～／SIerのキャリア採用担当

人事（採用・教育など）