なぜ募集しているのか: 第二創業期を迎え、成長を続ける組織で人事の仕組みづくりを担う人材を募集します。
どんな仕事か: 東証グロース上場のメディア企業で、採用プロセスの実行と改善を担います。人材要件の定義からダイレクトリクルーティング、エージェント開拓まで幅広く手がけます。
■仕事内容
第二創業期の組織で、採用の仕組みづくりを中心に担います。

■具体的な業務
・採用プロセスの実行と改善（人材要件の定義、ペルソナ策定）
・ダイレクトリクルーティングの立案、実行
・選考プロセスの最適化
・エージェントの開拓、関係構築
・推薦数の適正化、求人とのマッチング精度の向上
・採用ブランディング（オンボーディングの仕組みづくり、組織デザイン）

■入社後の流れ
詳細は面談時にお伝えします。

■この仕事の魅力
・上場後の成長フェーズで、人事の仕組みを自らつくれる
・年間休日125日、完全週休2日制（土日祝）
・勤務時間帯を選べる制度あり

■キャリアパス
将来的に、採用チームのマネジメントや、より広い人事機能の設計に携わる可能性があります。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
以下いずれか、または両方の経験が合計3年以上ある方
・社員数100～300名規模の企業での採用実務経験
・ベンチャー企業向けの採用支援、コンサルティング経験（採用代行のデリバリー業務など）
※正社員以外の採用実務、IT・技術職の採用実務は経験年数に含みません

■歓迎条件
・特にありません

■こんな方を歓迎します
仕組みを自ら考え、周囲を牽引できる方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間3ヶ月（待遇の変更なし）
どこで働くか: 東京都港区（本社）
※転勤なし
勤務時間は: 10:00～19:00（所定労働8時間／休憩60分）
※9:00～18:00の勤務も選択可
残業は月25時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～652万円
月給34.6万円～45万円（固定残業手当：月30時間分・5.1万円～8.5万円を含む）
※超過分は別途支給
賞与年2回（業績による）
※経験・スキルを考慮して決定します
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、通勤手当（全額支給）、出産祝い金、表彰制度、各種研修、育児休業（取得実績あり・復帰率100%）
休日休暇は: 年間休日125日
完全週休2日制（土日祝）
有給休暇10～20日（入社半年後から付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接 → 内定
※選考回数など詳細は面談時にご案内します（オンライン面接可）

【東証グロース上場】採用の仕組みづくりを牽引／成長メディア企業の採用担当

人事（採用・教育など）