どんな仕事か: 大手生命保険会社で、HRビジネスパートナーとして部門責任者と人材課題を特定し、採用・育成・異動・評価などを通じた解決を主導します。
■仕事内容
担当部門の戦略実現に向け、人材面の課題を部門責任者とともに特定し、解決を主導します。

■具体的な業務
・部門戦略に必要な人材課題の抽出と、部門責任者との合意形成
・タスクフォースの組成と、課題解決の取り組みの主導
・異動、採用、育成、人事考課、労務などのサポート
・自ら課題を設定して提案できる人材の育成モデルの構築
・異動や評価など、一部のバックオフィス業務

■入社後の流れ
入社時にトレーニングがあります。

■この仕事の魅力
・部門責任者と対等に、人と組織の課題に向き合える
・フレックス、在宅勤務の相談可、副業可
・賞与年3回

■キャリアパス
詳細は面談時にお伝えします。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・人事領域の経験（HRBP、人事制度企画、人材開発など）
※業界、企業形態は問いません

■歓迎条件
・役員など上席者と連携して課題を抽出し、解決策を提供した経験
・プロジェクトリーダーの経験

■こんな方を歓迎します
人事の専門性を軸に、事業部門の意思決定に深く関わりたい方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間6ヶ月（最長12ヶ月）
どこで働くか: 東京都新宿区
※当面転勤なし（将来的な可能性あり）
※在宅勤務を相談可
勤務時間は: フレックスタイム制（フレキシブルタイム7:00～22:00／標準勤務時間帯9:00～17:00／休憩60分）
残業は全社平均で月26.4時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収800万円～1200万円
月給41.7万円～48.9万円（固定手当含む）
賞与年3回
※経験・スキルを考慮して決定します
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、通勤費全額支給、在宅勤務環境維持手当、退職金制度、育児・介護休職、従業員持株会、財形貯蓄、資格取得・自己啓発支援
休日休暇は: 年間休日120日
完全週休2日制（土日祝）
有給休暇10～20日
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接 → 内定
※選考回数など詳細は面談時にご案内します（オンライン面接可）

【年収800万円～】部門の人材課題を経営と解く／大手生命保険のHRビジネスパートナー

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