どんな仕事か: 美容・ウェルネス領域の企業で、勤怠管理、給与計算、社会保険手続きから、就業規則の管理や労務管理体制の整備までを担当します。
■仕事内容
労務担当として、日々の手続きから管理体制の整備まで幅広く担います。

■具体的な業務
・勤怠管理
・給与計算、年末調整
・入退社、異動、産休育休、社会保険、雇用保険などの手続き
・人事システムの管理、運用
・就業規則、社内規程の管理と改定
・労務管理体制の整備、運用

■入社後の流れ
詳細は面談時にお伝えします。

■この仕事の魅力
・手続きにとどまらず、規程や体制づくりまで関われる
・完全週休2日制（土日祝）、年間休日123日
・ストックオプション制度あり

■キャリアパス
詳細は面談時にお伝えします。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・勤怠管理、給与計算など労務業務の実務経験2年以上

■歓迎条件
・社会保険、年末調整、人事手続きの経験
・複数法人の労務管理経験
・就業規則の管理経験
・労務関連法規の知識
・外国籍社員のビザ手続きの経験

■こんな方を歓迎します
社内外と連携しながら、労務の仕組みを整えていきたい方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間3ヶ月
どこで働くか: 東京都港区（本社）
※転勤なし
※出張あり
勤務時間は: 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）
※時間外労働あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収400万円～560万円
月給28万円～40万円（固定残業手当：月30時間分・5.3万円～7.6万円を含む）
※超過分は別途支給
賞与年2回
※経験・スキルを考慮して決定します
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、通勤手当（上限月4万円）、家族手当、住宅手当（規定あり）、退職金制度（入社10年以降）、育児休業（取得実績あり・復帰率96%）、時短勤務、ストックオプション
休日休暇は: 年間休日123日
完全週休2日制（土日祝）
有給休暇10～20日
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接 → 内定
※選考回数など詳細は面談時にご案内します

【SO制度あり・年休123日】労務体制の整備まで担う／美容メーカーの労務担当

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