なぜ募集しているのか: 急速な事業拡大と株式上場に向けたコーポレート体制の強化のため、人事部門の立ち上げを担う人材を募集します。
どんな仕事か: EC領域で事業を拡大する企業で、COO直下の人事として部門の立ち上げを担います。理念浸透、組織設計、等級・評価・報酬制度の運用、育成施策まで幅広く手がけます。
■仕事内容
COO直下で人事部門を立ち上げ、全社の組織づくりを担います。

■具体的な業務
・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策の立案と遂行
・事業成長に向けた組織設計
・等級、評価、報酬制度の運用と改善
・エンゲージメントの測定と向上施策
・マネージャーを中心としたメンバーの育成、登用
・オンボーディング施策の立案と遂行

■入社後の流れ
詳細は面談時にお伝えします。

■この仕事の魅力
・人事部門の立ち上げという希少な経験ができる
・上場準備フェーズの組織づくりに関われる
・年間休日126日、ストックオプションの付与あり

■キャリアパス
詳細は面談時にお伝えします。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・人事業務の実務経験2年以上（採用、労務、教育のいずれか）
・社内外と円滑に連携できるコミュニケーション力
・リーダーシップと、PDCAを回す実行力
・スタートアップで挑戦する意欲

■歓迎条件
・IT領域など事業会社の人事部門での経験
・人事、組織開発コンサルティングの経験

■こんな方を歓迎します
人事の実務経験を土台に、組織づくりを上流から手がけたい方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間3ヶ月
どこで働くか: 東京都新宿区（本社）
※転勤なし
※リモートワークあり
勤務時間は: 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）
※時間外労働あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収400万円～700万円
月給33.3万円～58.3万円（固定残業手当：月40時間分・7.9万円～13.9万円を含む）
※超過分は別途支給
※経験・スキルを考慮して決定します
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、通勤手当（上限月5万円）、書籍購入・要約サービス補助、PC・ディスプレイ支給、ベビーシッター利用補助、健康診断費用負担、ストックオプション、育児休業（取得実績あり）
休日休暇は: 年間休日126日
完全週休2日制（土日祝）
有給休暇3日～
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接 → 内定
※選考回数など詳細は面談時にご案内します

【IPO準備中・COO直下】人事部門を立ち上げから担う／EC成長企業の人事企画

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