なぜ募集しているのか: 労務領域の中心を担うメンバーを募集します。
どんな仕事か: 東証スタンダード上場のWebマーケティング企業で、入退社手続き、勤怠管理、給与計算の取りまとめなど労務実務の中心を担います。将来は人事企画や制度設計へ広げられます。
■仕事内容
管理部門の労務担当として、労務実務の中心を担います。

■具体的な業務
・入退社に伴う各種手続き
・勤怠管理、勤怠チェック
・給与計算の情報取りまとめと結果確認、社会保険労務士法人との連携
・社会保険手続きの情報取りまとめ、申請結果の確認
・年末調整、健康診断、ストレスチェックの事務局

■入社後の流れ
まずは労務実務の中心メンバーとして業務を担当します。
その後、就業規則の改定、労務相談、人事制度の運用へ領域を広げます。

■この仕事の魅力
・労務の中心メンバーとして、裁量を持って働ける
・年間休日130日、完全週休2日制（土日祝）
・就業規則の改定や制度運用へ領域を広げられる

■キャリアパス
労務の中核メンバーを経て、人事企画や制度設計へ進めます。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・100名程度の規模の事業会社での人事労務経験（目安2年以上）
・Excelやスプレッドシートでのデータ管理、集計の経験
※業界未経験の方も歓迎します

■歓迎条件
・特にありません

■こんな方を歓迎します
労務実務の経験を活かし、裁量を持って働きたい方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間3ヶ月
どこで働くか: 東京都新宿区
※転勤なし
※週1日のリモート勤務を相談可
勤務時間は: 9:30～18:30（所定労働7時間40分／休憩80分）
残業は月平均20～30時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 年収450万円～600万円
月給42万円～54.1万円（固定残業手当：月45時間分・10.2万円～13.2万円を含む）
※超過分は別途支給
※年収を12分割して支給
※経験・スキルを考慮して決定します
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、通勤手当（月3万円まで）、住宅手当（規定あり）、研修補助、育児休業（取得実績あり）
休日休暇は: 年間休日130日
完全週休2日制（土日祝）
有給休暇10～20日
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接 → 内定
※選考回数など詳細は面談時にご案内します

【スタンダード上場・年休130日】労務の中心メンバーへ／Webマーケ企業の労務担当

人事（労務）