なぜ募集しているのか: 事業成長に伴い新卒採用を本格的に拡大し、年間100名規模の採用体制の構築を目指しています。
どんな仕事か: BPOやコンタクトセンター運営を手がける大手グループ企業で、新卒採用の戦略設計からブランディング、データ分析まで担当します。年間100名規模の採用体制づくりに挑戦できます。
■仕事内容
5名の採用チームで、本格的に拡大する新卒採用を戦略から担います。

■具体的な業務
・採用戦略、KPIの設計
・採用ブランディング施策の企画と実行
・オープンカンパニー、説明会の企画運営
・採用チャネルの選定、運用
・採用データの分析、プロセス改善
・面接官の育成、採用基準の整備

■入社後の流れ
詳細は面談時にお伝えします。

■この仕事の魅力
・年間100名規模の採用体制を、自らつくり上げられる
・フルフレックス、週2日までリモート勤務を相談可
・年間休日130日、残業は月平均10～20時間程度

■キャリアパス
経験や志向に応じて、採用ブランディングや予算管理などの企画業務を担えます。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・新卒採用業務の実務経験
・採用計画の立案から内定者フォローまで、一連の採用プロセスの経験
※業界未経験の方も歓迎します

■歓迎条件
・特にありません

■こんな方を歓迎します
新卒採用の経験を活かし、採用の仕組みづくりから関わりたい方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間3ヶ月
どこで働くか: 東京都新宿区
※当面転勤なし（将来的な可能性あり）
※週2日までリモート勤務を相談可
勤務時間は: フルフレックスタイム制（標準勤務時間帯9:00～18:00）
残業は月平均10～20時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 年収400万円～550万円
月給25.8万円～35.4万円
賞与年2回、評価業績連動賞与年1回
※経験・スキルを考慮して決定します
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、通勤手当、退職金制度、財形貯蓄、団体保険、社員持株会、育児休業（取得実績あり）、副業可
休日休暇は: 年間休日130日
完全週休2日制（土日祝）
有給休暇10～22日
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接 → 内定
※選考回数など詳細は面談時にご案内します

【フルフレックス・年休130日】年100名規模の採用体制を築く／大手グループの新卒採用

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