なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員です。
どんな仕事か: 高齢者向け住宅の運営や訪問看護・介護事業を展開する企業で、労務チームのマネジメントと、給与・社会保険・勤怠管理などの労務実務、労務企画を担います。
■仕事内容
事業拡大を支えるバックオフィス部門で、労務チームを率います。

■具体的な業務
・入退社、人事異動の手続き、発令文書の作成
・人事・給与システムの運用
・給与計算、社会保険関連（一部は委託先と連携して管理）
・勤怠、服務規律の管理
・労働関連法規の調査、対応
・慶弔、福利厚生の運用
・労務チームのマネジメント、労務施策の企画と実行

■入社後の流れ
詳細は面談時にお伝えします。

■この仕事の魅力
・拡大中の組織で、労務の仕組みづくりを主導できる
・リモート勤務の相談可、転勤なし
・出産・育児支援制度あり

■キャリアパス
詳細は面談時にお伝えします。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・労務の実務経験5年以上
・マネジメント経験
※業種未経験の方も歓迎します

■歓迎条件
・医療福祉業界での労務経験
・成長企業での人事労務経験
・プロジェクトの推進、マネジメント経験
・経営層や多部門との調整、折衝スキル

■こんな方を歓迎します
労務の専門性とマネジメント経験を、成長中の組織で活かしたい方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間3ヶ月
どんなポジション・役割か: マネージャー
どこで働くか: 東京都千代田区
※転勤なし
※リモート勤務は相談可
勤務時間は: 9:00～18:00（所定労働8時間／休憩60分）
残業は月30時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 年収530万円～800万円
月給38万円～57万円（固定残業手当：月30時間分・7.1万円～10.7万円を含む）
賞与年2回
※経験・スキルを考慮して決定します
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、通勤手当（実費支給）、出産・育児支援制度、育児休業（取得実績あり）、服装自由、再雇用制度
休日休暇は: 年間休日120日
完全週休2日制（土日祝）
有給休暇10日～
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接 → 内定
※選考回数など詳細は面談時にご案内します

【年収530万円～・在宅相談可】労務チームを率いて企画まで担う／労務マネージャー

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