なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う採用担当の増員です。前年は約2000件の応募があり、今年度はその2倍を目指しています。
どんな仕事か: 在宅医療のネットワークを運営面から支援する企業で、採用計画の立案から面接、内定者フォロー、医療職の採用まで担当します。採用部門の仕組みづくりにも関われます。
■仕事内容
事業拡大に伴い増員する採用担当として、企画から実務までを担います。

■具体的な業務
・採用計画、採用手法の企画立案、新規施策の検討
・求人原稿の作成と改善、応募者対応、面接
・エージェント対応
・内定者フォロー（面談、入社案内、見学の調整）
・専門学校へのアプローチ、医療職の採用（グループ会社を含む）

■入社後の流れ
まずは事業への理解を深め、採用業務に慣れていきます。
その後、採用部門の仕組みづくりや、新しい施策の提案と実行に取り組みます。

■この仕事の魅力
・応募数を前年の2倍にする目標に、企画から挑戦できる
・リフレッシュ休暇が最大12日
・書籍・セミナー受講や運動促進の補助

■キャリアパス
詳細は面談時にお伝えします。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
以下いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での人事、採用経験2年以上
・人材紹介会社での営業経験

■歓迎条件
・採用プロセスの構築、改善、運用の経験
・採用説明会、イベント出展の経験

■こんな方を歓迎します
採用の実務に加えて、仕組みづくりや新しい施策の提案にも取り組みたい方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間3ヶ月（最大6ヶ月）
どこで働くか: 東京都中央区
※転勤なし
勤務時間は: 8:30～17:30（所定労働8時間／休憩60分）
残業は月25時間の想定
給与はどのくらい貰えるか: 年収400万円～500万円
月給28万円～35万円（固定残業手当：月25時間分・4.5万円～6.6万円を含む）
賞与年2回（目安は合計2ヶ月分）
※経験・スキルを考慮して決定します
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、通勤手当（上限月3万円）、書籍・セミナー受講補助、運動促進補助、予防接種サポート、健康診断、パソコン貸与、育児休業（取得実績あり）
休日休暇は: 年間休日120日
完全週休2日制（原則土日休み）
年末年始休暇
リフレッシュ休暇（最大12日）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接 → 内定
※選考回数など詳細は面談時にご案内します

【リフレッシュ休暇最大12日】応募倍増に挑む採用の仕組みづくり／在宅医療支援の採用担当

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