なぜ募集しているのか: グループの組織拡大に伴い、採用を強化するための増員です。
どんな仕事か: 高級時計を扱う企業グループの管理部門で、グループ会社の新卒・中途採用を担当します。一次面接や説明会、スカウト、母集団形成の提案まで手がけます。
■仕事内容
グループの組織拡大に向け、採用強化を担う増員ポジションです。

■具体的な業務
・新卒、中途の一次面接
・会社説明会、カジュアル面談
・採用データベースを使ったスカウト活動
・エージェント、応募者、社内との調整
・効果測定、母集団形成の提案
・役員、管理職への説明と提案

■入社後の流れ
詳細は面談時にお伝えします。

■この仕事の魅力
・面接や説明会の経験を、そのまま活かせる
・残業は月10時間程度、年間休日120日
・企業年金や社員持株会などの制度が整う

■キャリアパス
詳細は面談時にお伝えします。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・採用業務の経験（面接対応、または会社説明会の運営のいずれか）

■歓迎条件
・面接担当の経験
・採用関連、求人広告の営業またはアシスタントの経験

■こんな方を歓迎します
候補者と向き合う経験を重ね、採用の提案まで担いたい方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間3ヶ月
どこで働くか: 東京都台東区
※当面転勤なし
※原則出社
勤務時間は: 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）
残業は月10時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 年収430万円～550万円
月給27万円～33万円
賞与年2回、業績により決算賞与あり
※経験・スキルを考慮して決定します
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、通勤手当（上限月10万円）、家族手当、確定給付型企業年金（勤続3年以上）、社員割引購入制度、社員持株会、選択型研修制度、定期健康診断
休日休暇は: 年間休日120日
土日祝休み
有給休暇10～20日
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接 → 内定
※選考回数など詳細は面談時にご案内します

【年休120日・残業月10時間】面接経験を活かしグループ採用を担う／高級時計グループの採用

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