なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴い、現在マネージャー層が兼務している採用を専任化します。
どんな仕事か: 買取店舗の運営やスマートフォン修理事業を展開する企業で、採用の専任担当として、スカウト、エージェント対応、面接、採用広報まで幅広く担います。
■仕事内容
マネージャー層が兼務してきた採用を専任化する、新設のポジションです。

■具体的な業務
・求人媒体の運用、スカウト配信
・人材紹介会社との関係構築、求人要件の調整
・応募者対応、書類選考、カジュアル面談、一次面接
・内定者フォロー、入社までのオンボーディング
・採用ターゲットの策定、選考歩留まりの分析と改善
・採用広報（採用資料の作成、SNS発信、説明会の企画）

■入社後の流れ
詳細は面談時にお伝えします。

■この仕事の魅力
・採用の専任化という立ち上げ期に関われる
・採用チームを牽引するリーダーを目指せる
・転勤なし、育児休業からの復帰率100%

■キャリアパス
採用チームを牽引するリーダーへのステップアップが可能です。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
以下いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での30名以上規模の採用経験
・人材紹介会社での法人営業経験
※あわせて、ダイレクトリクルーティングまたはエージェント対応の実務経験が必要です

■歓迎条件
・新卒採用の経験
・採用広報、ブランディングの経験
・IT・Web領域の採用経験

■こんな方を歓迎します
採用の実務を一通り担いながら、体制づくりにも関わりたい方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間3ヶ月
どこで働くか: 東京都台東区（本社）
※転勤なし
勤務時間は: 10:00～19:00（所定労働8時間／休憩60分）
※時間外労働あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収400万円～550万円
月給33.3万円～45.7万円（固定残業手当：月43時間分・8.1万円～12.1万円を含む）
※経験・スキルを考慮して決定します
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、通勤手当、育児休業（取得実績あり・復帰率100%）、非喫煙手当、美容手当、個人型確定拠出年金の会社負担
休日休暇は: 年間休日112日
週休2日制（土日休み）
夏季休暇3日、冬期休暇5日
有給休暇10～20日
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接 → 内定
※選考回数など詳細は面談時にご案内します

【採用専任の立ち上げ】RA経験を事業会社の採用へ／成長リユース企業の採用担当

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