どんな仕事か: 自治体や議会に広く導入されているペーパーレス会議システムを運営する企業で、新卒採用を中心に、スカウト、面接、内定者フォロー、採用広報まで担当します。
■仕事内容
2名体制の管理部門で、新卒採用を中心とした人事業務を担います。

■具体的な業務
・新卒採用を中心とした人事業務（年4名程度の採用を想定）
・求人媒体の運用、ダイレクトスカウト、エージェント対応
・会社説明会、面談、面接の企画、調整、実施
・内定者フォロー、採用広報、ブランディング
・インターンシップの設計、受け入れ、改善
・候補者体験の設計、AIを活用した採用業務の効率化

■入社後の流れ
中途入社者向けの受け入れ研修と、OJT制度があります。

■この仕事の魅力
・少人数の組織で、採用の全工程を自分で設計できる
・賞与は年2回（前年度実績4ヶ月）
・年間休日123日、時差出勤制度あり

■キャリアパス
経験や志向に応じて、中途採用、採用広報、研修など人材開発の業務へ広げられます。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・採用の実務経験
・ダイレクトリクルーティングの経験
・Word、Excel、PowerPointの基本操作

■歓迎条件
・特にありません

■こんな方を歓迎します
採用の一連の流れを、自分の手で組み立てていきたい方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間6ヶ月
どこで働くか: 東京都中央区
※転勤なし
勤務時間は: 9:00～18:00（所定労働8時間／休憩60分）
※時差出勤制度あり（始業8:00～10:00の間で30分単位）
残業は月平均20時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 年収450万円～600万円
月給25万円～40万円
賞与年2回（前年度実績4ヶ月）
※経験・スキルを考慮して決定します
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、通勤手当（上限月3万円）、自主選択研修（年間10万円）、自己研鑽の研修費補助、フリードリンク、社食制度
休日休暇は: 年間休日123日
完全週休2日制（土日祝）
有給休暇10～20日
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接 → 内定
※選考回数など詳細は面談時にご案内します（オンライン面接可）

【賞与実績4ヶ月・年休123日】新卒採用を設計から担う／自治体向けSaaS企業の採用担当

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