なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員募集です。
どんな仕事か: 税務・会計から人事労務、M&Aまで手がける総合コンサルティングファームで、代表直下の人事として、中途採用を戦略立案から面接、内定者フォローまで担います。
■仕事内容
代表直下の2名体制の人事組織で、中途採用を担います。

■具体的な業務
・採用戦略の立案と実行
・母集団形成施策の企画と実行
・人材紹介会社との関係構築、折衝
・スカウト（ターゲティング、送信、カジュアル面談）
・応募者対応（面接の調整と実施）
・内定者フォロー、入社後面談
・一部の総務業務

■入社後の流れ
詳細は面談時にお伝えします。

■この仕事の魅力
・代表直下で、採用を戦略から任される
・賞与年3回、年間休日124日
・将来はグループ横断の採用や制度づくりへ広げられる

■キャリアパス
当初は特定の法人、ポジションを担当します。
将来はグループ横断の採用や、人事評価制度、人材開発などに広げられます。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・中途採用の母集団形成から面接までの経験2年以上
※業界未経験の方も歓迎します

■歓迎条件
・チームリーダー、プロジェクトリーダーの経験
・士業での採用経験
・年間50～100名程度の中途採用経験

■こんな方を歓迎します
採用の実務経験を活かし、少人数の組織で裁量を持って働きたい方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間3ヶ月（3～6ヶ月）
どこで働くか: 東京都千代田区（本社）
※転勤なし
勤務時間は: 8:55～17:55（所定労働8時間／休憩60分）
※年に数回、土曜出社あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収400万円～600万円
月給29.6万円～44.3万円（固定残業手当：月35時間分・6.3万円～9.5万円を含む）
※超過分は別途支給
賞与年3回
※経験・スキルを考慮して決定します
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、通勤手当（上限月4万円）、退職金制度、産休・育児休暇（育休後の復帰率100%）、表彰制度、新入社員研修
休日休暇は: 年間休日124日
完全週休2日制（土日祝）
有給休暇10～20日
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接 → 内定
※選考回数など詳細は面談時にご案内します

【賞与年3回・年休124日】代表直下で中途採用を牽引／総合コンサルファームの採用担当

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