どんな仕事か: システムインテグレーションを手がける千名規模のIT企業で、人事制度・施策の運用、制度改定に向けた分析と部門調整、全社的な育成プロジェクトの企画運営を担います。
■仕事内容
人事部で、人事制度の運用とブラッシュアップを担います。

■具体的な業務
・人事制度、施策の運用
・制度検討のための情報収集、分析、課題抽出
・新制度の導入や改定に伴う、各部門との調整
・全社的な社員育成プロジェクトの企画、運営

■入社後の流れ
OJTを中心に人事業務を学び、制度のブラッシュアップに参加します。

■この仕事の魅力
・制度の運用から改定まで、人事企画を幅広く経験できる
・残業は全社平均で月11時間未満（昨年実績）
・年間休日123日、バースデー休暇あり

■キャリアパス
詳細は面談時にお伝えします。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
以下いずれかの経験をお持ちの方
・人事企画、人事制度構築の経験
・評価、報酬制度の実務運用の経験
・人事領域の経験2年以上（組織・人事コンサルティングを含む）

■歓迎条件
・人事系コンサルティングの経験
・インターネット業界での経験
・IT講師の経験

■こんな方を歓迎します
制度を現場で機能させるところまで、丁寧に取り組みたい方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間6ヶ月
どこで働くか: 東京都港区
※転勤なし
※在宅勤務は相談可
勤務時間は: 9:00～18:00（所定労働8時間）
残業は全社平均で月11時間未満（昨年実績）
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円～800万円
月給36.6万円～53.3万円（固定残業手当：月20時間分・4.9万円～7.2万円を含む）
賞与年2回、決算賞与年1回（いずれも業績による）
※経験・スキルを考慮して決定します
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、通勤手当（上限月5万円）、確定拠出年金、確定給付企業年金、資格取得支援、育児休業（取得実績あり）、再雇用制度
休日休暇は: 年間休日123日
完全週休2日制（土日祝）
夏季休暇3日、年末年始休暇、バースデー休暇
有給休暇10～20日
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接 → 内定
※選考回数など詳細は面談時にご案内します

【年休123日・残業月11時間未満】人事制度の運用と改定を担う／SIerの人事企画

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