どんな仕事か: 電子計測器を扱う東証スタンダード上場の専門商社で、中途採用を主軸に、採用戦略の策定から面接、合否判定、選考改善まで一貫して担当します。
■仕事内容
12名の人事部で、中途採用を主軸に採用戦略から選考改善までを一貫して担います。

■具体的な業務
・採用計画、採用戦略の策定、媒体による募集
・応募者との面談設定、書類選考
・面接の実施、評価、合否判定
・入社手続きのサポート
・採用広報への参加、企画立案
・採用体制の強化、業務効率化への取り組み

■入社後の流れ
詳細は面談時にお伝えします。

■この仕事の魅力
・賞与は年3回（前年度実績8.4ヶ月）
・所定労働7時間30分、年間休日125日
・研修や人事制度の企画へ、キャリアを広げられる

■キャリアパス
採用で専門性を高めた後、等級別研修や人事制度の企画へ広げられます。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・事業会社での採用経験

■歓迎条件
・採用業務をリードした経験
・理系、技術職など専門職採用の知見
・採用広報、リファラル制度設計の経験

■こんな方を歓迎します
採用の専門性を高めながら、将来は人事企画にも挑戦したい方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間3ヶ月
どこで働くか: 東京都台東区（本社）
※当面転勤なし
勤務時間は: 9:00～17:30（所定労働7時間30分／休憩60分）
残業は月平均20～30時間
※時差出勤制度あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円～733万円
月給28.7万円～36万円
賞与年3回（前年度実績8.4ヶ月／うち1回は業績による）
※経験・スキルを考慮して決定します
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、通勤手当、家族手当、借上社宅、退職金制度、企業型確定拠出年金、選択型福利厚生制度、育児休業（取得実績あり）
休日休暇は: 年間休日125日
完全週休2日制（土日祝）
有給休暇10～20日
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接 → 内定
※選考回数など詳細は面談時にご案内します

【賞与実績8.4ヶ月・スタンダード上場】採用戦略から選考改善まで／専門商社の採用担当

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