なぜ募集しているのか: 売上高300億円の目標に向けて、採用を強化しています。
どんな仕事か: ホテル、保育園、介護施設などを運営するグループの持株会社で、採用計画の策定からチャネル設計、採用ブランディング、選考プロセスの設計までを担います。
■仕事内容
売上拡大に向けて強化する採用を、計画から実行まで担います。

■具体的な業務
・採用計画の策定（人員計画、採用チャネルの設計）
・各部署へのヒアリングによる求人要件の定義
・ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェントとの連携
・採用イベントの企画、運営
・採用ブランディング（採用サイト、SNS、採用資料）
・選考プロセスの設計と運営、採用データの分析と改善

■入社後の流れ
詳細は面談時にお伝えします。

■この仕事の魅力
・多様な事業を持つグループの採用を、設計から任される
・経営陣が30～40代の、フラットな組織
・転勤なし

■キャリアパス
詳細は面談時にお伝えします。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・中途採用、新卒採用の実務経験
・ダイレクトスカウト媒体の運用経験

■歓迎条件
・採用チャネルの運用経験
・KPIなどを用いた分析力
・採用プロセスの設計、評価制度構築の経験
・採用広報、ブランディングの経験

■こんな方を歓迎します
採用の全体設計から実行まで、自ら手を動かして進められる方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間3ヶ月
どこで働くか: 東京都品川区
※転勤なし
勤務時間は: 9:00～18:00
時間外労働なし
給与はどのくらい貰えるか: 年収800万円～1000万円
月給66.6万円～83.3万円（年収を12分割して支給）
※残業手当の支給はありません
※経験・スキルを考慮して決定します
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、通勤手当（月1.5万円まで）、寮・社宅、退職金制度（勤続5年以上）、グループ運営ホテルの割引利用
休日休暇は: 年間休日117日
週休2日制（会社カレンダーによる）※年に数回、土曜出勤あり
年末年始休暇、夏季休暇
有給休暇10～20日
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接 → 内定
※選考回数など詳細は面談時にご案内します

【年収800万円～・転勤なし】採用計画からブランディングまで一手に／事業グループの採用担当

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