- なぜ募集しているのか
- ビズリーチは、採用プラットフォームに加えてHRMOSシリーズやOnboard AIなど事業とプロダクトを次々に広げ、社員数も2,000名を超えました。事業の数と組織の複雑さが増すなかで、各事業部門に寄り添い、組織と人の課題を先回りして解いていく人事の存在がこれまで以上に重要になっています。現在はマネジャーを含む4名のHRBPで2,000名規模の組織を担当しており、事業支援の体制をさらに厚くするため、HRBPを増員します。
- どんな仕事か
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【仕事内容】
・担当事業部門の事業戦略と組織課題を踏まえた人事戦略の立案と実行
・組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援
・タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善による人材育成と後継者計画の推進
・評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案
・労務リスクのマネジメントと、従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行
・人事データの分析にもとづく組織課題の特定と、解決策の提言
・経営メンバー、事業部門責任者との連携と信頼関係の構築
【仕事内容詳細】
担当するのは、採用プラットフォームやHRMOSシリーズを展開する事業部門です。事業のフェーズも、組織の規模も、抱える課題も部門ごとに異なります。HRBPは事業責任者の隣に立ち、事業構造と現場の文脈を読み解いたうえで、組織の課題を自ら見つけ、「解決の旗」を立てる役割を担います。
たとえば、新規プロダクトの立ち上げに合わせた組織の再設計、急拡大するチームのマネジャー育成と後継者計画、評価運用のばらつきの是正、エンゲージメントサーベイの結果を起点にした打ち手づくりなどです。人事データを使って課題を数字で示し、経営と現場の両方が納得できる形で議論を前に進めます。
事業のアクセルを踏むだけでなく、ときには対等な立場で問いを投げかけ、健全なブレーキをかけることも大切な仕事です。業績と組織と人のバランスを見ながら、全社にとって最適な判断を事業責任者とともに下していきます。
人事のプロダクトをつくる会社だからこそ、自社のHRMOSを使い倒しながら人事の新しい当たり前を試せる環境もあります。
【キャリアパス】
管理職を目指すよりも、HRBPとしての実務を磨き続けるエキスパート・スペシャリストとしてのキャリアを想定しています。まずは一つの事業部門を担当して信頼関係を築き、経験を重ねながら、より規模の大きい部門や複数部門の担当、全社横断の人事テーマのリードへと役割を広げます。
評価の機会は原則年2回あり、成果に応じて報酬が上がります。人事制度企画やタレントマネジメント、組織開発など、人事本部内の専門領域へ活躍の場を広げることもできます。 - 求められるスキルは
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必須 ・営業or人事or顧客折衝の経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 / 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生は
-
・各種社会保険完備
・交通費実費支給（上限月5万円）
・部活制度
・マイチョイス（選べるワークスタイル）
・オフィス内カフェ - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
- どんな選考プロセスか
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書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
・面接の途中で適性検査を受検いただきます
・面接はオンラインで実施できます
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掲載期間26/11/14～26/11/27
求人No.DJXQQ-biz
