データアナリスト｜リモートワークOK1903805｜若手ハイキャリアのスカウト転職ならAMBI（アンビ）

なぜ募集しているのか: 若手ハイキャリア向けの転職サイト「AMBI」など、採用・教育・評価における様々なサービスを展開している当社。2018年6月にはJASDAQから東証一部に市場変更し、売上・組織規模ともに順調に伸ばしています。

新型コロナウイルスの猛威によって社会全体が苦境に直面する中、当社の「ビジネスを通じて社会をより良く変える」という姿勢が今まで以上に求められています。事業を成長させて様々な社会的課題を解決するために、求職者と企業の新しい出会いを創出するマーケティング部門で活躍いただける方を増員します。
どんな仕事か: エン・ジャパンが運営する自社サービスのデータアナリスト
HRテック関連のデジタルマーケティングを行なう部門の募集です。データアナリストとして、求職者の会員データや求人企業のアクセスログを分析。新規ユーザーの会員登録促進や既存ユーザーの利便性向上につなげます。

＜No.1のサイトを育てる＞
データ分析を担当するサイトは、
1）若手ハイキャリア向けの転職サイト『AMBI』
2）3年連続オリコン顧客満足度総合満足度No.1（※）に選ばれた転職サイト『エン転職』
3）年間5,000万ユーザーが利用する会社クチコミサイト『en Lighthouse』
4）国内で31万社が利用する採用支援ツール『engage』。
※2018・2019・2020年オリコン顧客満足度調査転職サイト第1位

＜データ分析から改善施策の実行まで一気通貫＞
データ分析で抽出した課題を解決するために、同じチームに所属するWebマーケターと改善施策を考えます。自社サービスだからこそ、マーケティング施策やUI/UXの改善をスピーディに実施可能。自分で考えた施策の効果を自ら分析して、高速でPDCAを回せる環境です。

＜有料のデータ分析ツールが使い放題＞
希望に応じて、データ分析だけではなく、施策を実施するキャリアを積むこともできます。KARTE・KAIZEN Platform・Marketoなどを利用中。

＜データ分析以外のマーケティングスキルも習得可能＞
配属先は年間100億円の広告費を扱う、デジタルマーケティングの専門チーム。データ分析のスキルを持った社員だけでなく、広告の運用・クリエイティブ制作・UI/UX改善のスキルを保有する社員が所属しています。社外のマーケティングイベントに登壇する社員も多く、切磋琢磨して市場価値を高めることができます。

#在宅勤務を軸とした勤務体制
⇒在宅支援金支給、緊急事態宣言中は原則在宅勤務（必要であれば出社可能）※2021年5月時点

#コロナ禍に求められる仕事
求められるスキルは: 必須 Webサービスのデータ分析の業務経験がある方（経験年・業種不問）

たとえば、
・Webサービスをグロースさせるためにアクセス解析をした。
・データ分析を用いてプロダクトの改善提案をした。

歓迎・SQLスキル
・Tableauを用いた分析経験
・Google Analyticsを用いたアクセス解析経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: データアナリスト
どこで働くか: 東京第2オフィス／東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー
※転勤はありません。

～リモートワークを実施中～
コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めています。コロナ禍が収束した後も、リモートワークと出社勤務をバランスよく融合させた働き方を継続する予定です。
勤務時間は: 企画業務型裁量労働制　1日10時間

※全社ルールで深夜残業は原則禁止。勤務時間をセーブし、長く働ける環境づくりに努めています。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万円～800万円（経験・能力により決定）
月給：29万円以上
給与形態：月給×12カ月＋賞与2回

※上記金額には45時間分の固定残業代（7万1000円以上）が含まれています。
※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
待遇・福利厚生は: ■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）
■株式付与型退職金制度
⇒一定条件を満たす社員に対し、退職時に自社株式を付与。
（例：勤続15年で1500万円）※2019年12月の平均株価で概算
■社会保険完備
■通勤手当（実費支給）
■在宅勤務手当
■子供手当（月5千円／人）
■結婚記念日お祝い金（家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（350種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■在宅勤務手当

＜キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介＞
■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度）
■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）

#テレワーク推進中
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため出社（リモート可）する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇（取得実績あり。復帰率99％）
└2019年度は20名の⽅が産休・育休から復帰し、時短勤務制度を利⽤しています。
どんな選考プロセスか: 【入社までの流れ】

STEP1
Web履歴書での書類選考

STEP2
適性診断　※Web上で30分くらいで終わります。

STEP3
個人面接　※2回の面接を予定しています。

★面接もWebで実施します。
テレビ電話でお繋ぎします。私服面接OKです。平日18時以降の面接も可能です。

★面接では何でも聞いてください。
人材サービスを提供している中で「入社後の活躍・定着」を大切にしている当社。自社採用においても同様で、仲間には長く活躍してもらいたいと考えています。気になることや不安なことは何でも質問してください。入社後の働く自分をイメージするのに役立てていただけたらと思います。

★入社前に、配属予定部署の社員に必ず会っていただきます。
チームの雰囲気に馴染めるかは活躍・定着のためにも重要です。一緒に働く社員と会話することができるので、「安心して新しいキャリアをスタートできた」と好評です。

#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
#コロナ禍でも積極採用中

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