- なぜ募集しているのか
- 国内最大級の会員数870万人以上（2020年11月時点）を誇る転職サイト『エン転職』を中心に、採用・教育・評価における様々なサービスを展開している当社。2018年6月にはJASDAQから東証一部に市場変更し、売上・組織規模ともに順調に伸ばしています。
今回は『デジタルプロダクト開発本部』の募集です。この部署では、これまで外部のエンジニアにも開発を支援いただいてきましたが、開発スピードの向上とノウハウの蓄積を目的に開発の内製化を推進することになりました。社内で開発を完結する体制を築くべく、新たなプロダクトマネージャーを募集します。 - どんな仕事か
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30万社以上に導入される採用支援Webサービス『engage』のプロダクトマネージャーHRテック関連のプロダクト開発・運用を行なう部門の募集です。プロダクトマネージャーとして、利用社数30万社以上を誇る採用支援Webサービス『engage』の機能の改善や追加に携わっていただきます。
□■関わるのは、HRテック界隈でも注目度の高いWebサービス
エン・ジャパンは“入社後活躍を支援する”という事業スタンスを基軸に数々のサービスを生み出しています。その中でも特に注力しているのが『engage』です。自社採用ページを無料で作成でき、作った求人は大手求人検索エンジンやLINEキャリアなどにも掲載。FacebookやTwitterなどのSNSで簡単にシェアもでき、多くの方に求人が届きます。
□■内製開発のプロダクトマネージャー
『engage』は進化の途中。機能の改良や新機能の追加に向けて複数のプロジェクトが動いています。そのいずれかを担当し、内製開発で進められるように取りまとめていくのがあなたのミッション。部長直下のポジションで、部長や各エンジニア、ときには経営層と連携してプロジェクトを動かします。担当領域は企画立案からローンチ後の改善まで。その全フェーズに一貫して携わります。
□■組織づくりのキーパーソンとして
現在は社内外のエンジニアによるチーム編成となっているため、内製化に向けたチームづくりもお任せします。その後は、複数いるプロダクトマネージャーのリーダーへ。よりコアなポジションで、複数走るプロジェクト全体を統括してほしいと考えています。経営層とディスカッションし、日本中の企業の採用をより良くするWebサービスを育てましょう。 - 求められるスキルは
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必須 ■事業会社にて、Webサービス開発のディレクション経験をお持ちの方
┗年数、規模、業界は不問。直近が事業会社でなくてもOKです！学歴も問いません。
～事業会社での業務経験を重視しています～
今回は社内でもスタートアップの部門にて、新しいWebサービスを育てていくポジションとなります。そのため重視するのは、単なる調整役ではなく、自分の意志を持ち、各所のコンセンサスを得ながら関係者をまとめあげていく推進者としての自覚や取り組み。自ら考え抜き、オーナーシップを持って新たな価値を生み出していきたいとお考えの方、ぜひご応募ください。 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- プロダクトマネージャー
- どこで働くか
- 東京第2オフィス／東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー29F
※転勤はありません。
～リモートワークを実施中～
コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めています。コロナ禍が収束した後も、リモートワークと出社勤務をバランスよく融合させた働き方を継続する予定です。 - 勤務時間は
- 企画業務型裁量労働制 1日10時間
※全社ルールで深夜残業は原則禁止。勤務時間をセーブし、長く働ける環境づくりに努めています。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：800万円 ～ 1000万円（経験・能力により決定）
月給：32万円以上
給与形態：月給×12カ月＋賞与、もしくは年棒制
※上記金額には45時間分の固定残業代（8万3千円以上）が含まれています。
※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 - 待遇・福利厚生は
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■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）
■株式付与型退職金制度
⇒一定条件を満たす社員に対し、退職時に自社株式を付与。
（例：勤続15年で約1500万円）※2019年12月の平均株価で概算。
■社会保険完備
■通勤手当（実費支給）
■子供手当（月5000円／人）
■結婚記念日お祝い金
■研修制度（300種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度（退職後もエンのサービスの一部を無料利用可）
■時短勤務制度
■在宅勤務手当
＜キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介＞
■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を⽴案できる制度）
■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度）
■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）
■海外勤務のチャンスあり
#テレワーク推進中 - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため出社（リモート）する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■GW
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇（取得実績あり。復帰率99％）
└2019年度は20名の方が産休・育休から復帰し、時短勤務制度を利用しています。 - どんな選考プロセスか
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【入社までの流れ】
STEP1
Web履歴書での書類選考
STEP2
適性診断 ※Web上で30分くらいで終わります。
STEP3
個人面接 ※2回の面接を予定しています。
STEP4
内定
※選考に関するご連絡は、ご登録いただいているEメールアドレスにお送りします。
※応募から内定まで、2週間から1ヶ月程度を想定。スピーディな選考を心がけます。
※面接日や入社日はご希望を考慮しますので、お気軽にご相談ください。
#オンライン面接実施中
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掲載期間22/03/16～22/03/29
求人No.DGPRO-350243
