- なぜ募集しているのか
- 創業4年目で資金調達額120億円、社員数240名といった成長をしております。
急激な成長を見せる弊社では、さらなる事業成長およびIPOを見据えて、
よりスピード感を持って人事制度の設計、労務対応、組織開発等を進め、体制強化を図る必要があります。
これまでの人事経験を活かし、ゼロからイチをプロフェッショナリティを持って経験したい方は是非ご応募ください。
【チームについて】
「個をつなげて人の可能性を解き放つ」をチームミッションとし、現在メンバーは4名で構成されております。
Missionや経営戦略達成に向けたベクトルと、個々人の能力/可能性を解放してもらうベクトルを一致させることが、
最も大切だと考えています。
「仕組みで行動を変えることで、習慣が変わり、そして未来を変える」ような仕組みづくりを行うことを基本理念に、
ミッション、経営戦略達成、そしてバリュー行動がより高く体現される仕組みづくりを目指していきます。 - どんな仕事か
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※リクルーティング/オンボーディング以外の業務を担当いただくイメージです。
ご経験・スキルを考慮して、業務をお任せしていきます。
人事制度の設計をはじめ、チームや個人のパフォーマンス向上につながる各種制度の企画・運用を中心に、
衛生管理などの労務業務まで、幅広く業務をお任せします。
・各種社内制度の企画～構築～運用および周知
・人材/組織開発の各種企画・運営
・規程の作成および管理
・雇用契約および入社時の受け入れ対応
・勤怠管理、給与計算チェック
・衛生管理
＜現メンバーの実際の業務例＞
・バリュー行動に基づいた人事評価を設計し、個々の評価の傾向（他社員と比較した甘辛など）なども反映した個人のフィードバックシートの作成
・社内向けに人事関連のポータルサイトを作成。社内規定解説の発信などの啓蒙活動を実施。
・他社サービスに頼らず、自社でサーベイを設計し運用。
・人事以外の社員を巻き込んだ福利厚生制度立案プロジェクトを実施。
・人事労務オペレーション改善のためにGoogle Apps Scriptを活用し、業務の自動化を実現 etc...
【使用ツール】
・GSuite全般（Gmail, Googleドキュメント, スプレッドシート, スライド, フォーム等）
・Slack（社内チャットツール）
・DocuSign（電子契約締結サービス）
・人事労務Freee（人事労務管理サービス）
・ジョブカン（勤怠管理サービス）
・Hubble（契約書管理サービス）
※人事管理/タレントマネジメントシステム導入予定 - 求められるスキルは
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必須 ・労務or組織開発or人事制度に特筆したスキルと成果がある方（5年以上またはそれ相当の経験）
・もしくは上記の2つ以上の業務について、全般的に高いスキルと成果がある方
歓迎 【歓迎（WANT）】
・スタートアップorメガベンチャーでの在籍経験
・人事に関して保守的な傾向がない方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ■東京
【オフィス】
■東京オフィス：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン14F
【アクセス】
■東京オフィス：
東京メトロ銀座線「京橋駅」3番出口直結
東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」7番出口より徒歩2分
都営浅草線「宝町駅」A4番出口より徒歩2分 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム11：00～16：00）
標準労働時間1日8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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■年収：500万円～750万円
■月給41万6000円～
（月給には固定残業45時間分、月額10万4千円を含み、超過分は別途支給いたします。） - 待遇・福利厚生は
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■就業環境
・フレックス制（コアタイム11時～16時）
・自社プロダクトを体験できるライブショールーム
・服装自由
・フリードリンク（コーヒー、お茶、水等）
・社内コンビニ
・部活制度
■報酬制度
・月給制（固定残業代含む）
＊等級表、評価制度の社内公開あり
＊年2回の見直し
・業績に応じたインセンティブ制度
・ストックオプション制度
■福利厚生
・通勤手当(月額2万円まで)
・各種社会保険完備
・健康診断
・結婚、出産祝金 - 休日休暇は
- ＜年間休日124日＞
・完全週休2日制(祝祭日、夏季、年末年始等)
・有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 - どんな選考プロセスか
- 多角的な相互理解を目的とし、採用プロセスの中で原則4名の社員にお会いいただきます。
掲載期間21/12/29～22/01/11
求人No.BITKE-Corp-PSO-PSA
