経営企画｜『エン転職』やHR Tech領域で成⻑中／リモートワーク可2025172｜若手ハイキャリアのスカウト転職ならAMBI（アンビ）

なぜ募集しているのか: 国内最⼤級の会員数を誇る『エン転職』をはじめ、⼈材紹介サービス『エンエージェント』、ミドル世代に特化した求⼈サイト『ミドルの転職』など、HR領域において様々なサービスを展開しているエン・ジャパン。採⽤⽀援だけでなく、⼈材教育や評価制度、⾮HR領域など、その事業ドメインは実に多彩です。
また最近では、経済成⻑が⾒込まれるアジア太平洋エリアへの事業展開を推進しています。
ビジネスの加速に⽐例して、経営企画の重要性が増しており、中期経営計画の策定に関わるポジションを新たに募集いたします。
どんな仕事か: 中期経営計画の策定に向けた市場調査・競合分析・経営戦略の考案、経営に紐づく全社プロジェクトの推進
“⼊社後活躍”を掲げ、HR領域で多⾓的なサービスを展開するエン・ジャパン。
経営企画室の⼀員として、中期経営計画の策定に向けた市場調査・競合分析・経営戦略の考案、経営に紐づく全社プロジェクトの推進などをお任せします。

＜舵取りの要、経営企画室でのレア募集＞
経営企画室は「経営管理」「IR」「企画室直下」の3チームに分かれています。
今回は「企画室直下」のポジションを募集。企画室⻑と共に、中期経営計画に関わる調査や分析、事業部を横断するプロジェクトの運営をお任せします。
主軸サービスである『エン転職』はもちろん、⼈材紹介サービス『エンエージェント』、無料採⽤ツール『engage』など、エン・ジャパンが誇る主要事業に網羅的に携わります。

＜具体的には＞
■HR領域・⾮HR領域における市場・競合調査、分析
■⾃社データ（組織体制・リソース・マーケティング戦略）の分析
■調査や分析に基づく中期経営計画の策定・管理
■事業部に共通した経営関連プロジェクトの考案・運営
■各事業部におけるプロジェクト運営のサポートほか

＜成⻑企業で、ダイナミックな改善提案も＞
HR領域で常に新しいサービスを⽣み出してきたエン・ジャパン。
躍進を⽀えてきたのは「現場からの提案」を重視する⾵⼟です。
直接的に舵取りを⾏なわない経営企画であっても、問題提起や発信が歓迎されています。
経営層へ直接考えを発信する場もあり、経営に⾮常に近いポジションでご活躍いただけます。
経営戦略への関与はもちろん、あなたの提案で新規事業やサービスが⽣まれる機会も。
可能性は無限に広がっています。
求められるスキルは: 必須 ■⼤卒以上
■企業経営における課題の把握や調査・分析、課題解決に向けた施策の考案ができる⽅
└経験してきた業界・職種は問いませんが、事業会社で経営企画や事業戦略に携わっていた⽅、コンサルティングファームやシンクタンクでのコンサル経験をお持ちの⽅などを想定しています。

◎外資系コンサル会社出⾝や、事業⽴ち上げを経験したメンバーなど、多彩な経歴を持つメンバーが在籍しています。⼈材業界での経験は問いません。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ■東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
※転勤はありません。

～リモートワークを実施中～
コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めています。コロナ禍が収束した後も、リモートワークと出社勤務をバランスよく融合させた働き方を継続する予定です。

東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
各線「新宿駅」より徒歩10分
勤務時間は: 企画業務型裁量労働制（みなし時間：10時間）
給与はどのくらい貰えるか: 月給：32万円以上
給与形態：月給×12カ月＋賞与

※上記金額には45時間分の固定残業代（8万3000円以上）が含まれています。
※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
待遇・福利厚生は: ■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）
■株式付与型退職金制度
⇒一定条件を満たす社員に対し、退職時に自社株式を付与。
（例：勤続15年で1500万円）※2019年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備
■通勤手当（実費支給）
■役職手当
■子供手当（月5000円／人）
■在宅勤務手当
■結婚記念日お祝い金（家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度

＜キャリア形成に役立つ制度＞
■研修制度（350種類以上の研修『エンカレッジ』無料受講）
■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案）
■社内公募（海外関連会社含む異動の立候補制度。直近1年間で20人以上の実績）
■社内短期留学（他部署に短期異動し仕事を体験）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）

#リモートワーク推進中
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■GW
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇（取得実績あり。復帰率99％）
└2019年度は20名の方が産休・育休から復帰し、時短勤務制度を利用しています。
どんな選考プロセスか: 【入社までの流れ】

STEP1
Web履歴書での書類選考

STEP2
個人面接　※2～3回の面接を予定しています。
適性診断　※Web上で30分くらいで終わります。

STEP3
内定

#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可