なぜ募集しているのか: 業績好調により増員募集
どんな仕事か: クライアントのビジネス革新と経営課題解決に挑み、新規プロデュースやイノベーション喪失を担う当社のコンサルタントとして、ビジネス＆テクノロジー領域をお任せいたします。
【内容】
戦略・構想策定から業務改革・システム改革支援といった従来の業務系・IT系コンサルティングに加え、AI・XR・RPAといった多岐に渡る最新のテクノロジー領域もスコープとし、クライアントのビジネス改革を戦略から実行までスコープレス且つハンズオンにて推進します。

【主要なプロジェクト実績例】
各分野の精鋭が、ビジネス＆テクノロジー領域における戦略策定から実行まで一気通貫で様々なサービスをご提供
・大手エンターテイメント企業　新規デジタルビジネス企画・構築ディレクション
・日系大手電力小売企業　販売拡大とオペレーションコスト削減に向けたCTI連携CRMシステム導入PMO支援
・大手プロセス系製造業　グローバルSCM改革（構想～導入支援）
・大手製造業、大手人材派遣業、大手流通系製造業などにおけるRPA導入支援
■業務の魅力：
アサイン会議を隔週で実施しております。マーケットや案件状況、個人の能力、適性、キャリアを考慮した上でアサインしています。
■組織構成：
外資コンサル出身者だけでなく、大手企業での経営企画経験者等も所属しています。少数精鋭のタレント型であり、「訴求テーマ」×「育成」×「収益化」を軸にした、自走型のチーム組織です。自由度が高く、やりたいことを傾聴し、どう行動に移せばいいか後押ししてくれる社風です。部活や社員旅行、イベント等がよく開催されています。

【募集職種の特徴：マネージャー以上】
当社はマネージャー、シニアマネージャーによるチーム制を導入しております。
具体的には通常のコンサルティングのプロジェクト業務に加え、自身のチームにおけるチーム戦略策定から営業・採用含めたヒト・モノ・カネの高度化といったチームにおける経営資源のマネジメント業務にも携わっていただきます。
通常ファームではパートナー以上でないと携わることができない裁量権の中で、事業責任者及び将来のCxO観点での経営・事業判断や経営資源のマネジメントをミドルレイヤーから行うため、将来の当社の事業創出責任者や共同経営者へのキャリアステップが最短で体得可能です。
さらに将来起業を目指すマインドを持った方にも適しており、ご活躍いただける環境を提供可能です。
特にシニアマネージャーの方には、更に会社経営の視点が必要となるため、会社を下支えする会社施策全般の企画・実行を担当頂きます。
求められるスキルは: 必須【必須（Skills Required）：マネージャー以上】
下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファーム(国内大手・ブティックも可）やシンクタンクでのコンサルティング・マネジメント経験が3年以上
・事業会社でのIT戦略・IT構想策定・システム改革実行責任者の経験が3年以上
・SI会社でのPM経験が3年以上

歓迎【歓迎（Skills Preferred）】
・ビジネス英語経験
・BtoB、BtoC等のサービスの提案・ソリューション営業経験(機動的にソリューション/サービス/事業化の機会があるため)

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
＜試用期間＞3か月
どんなポジション・役割か: シニアマネージャー
どこで働くか: 東京都港区
勤務時間は: ＜標準的な労働時間＞
9:00～18:00（所定労働時間：8時間）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日（8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～ 1299万円
待遇・福利厚生は: 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険

＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：マネージャー以上は無し
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
MBA取得した社員による弊社独自の研修に加え、OJTや入社前研修など
様々な実践型の教育カリキュラムがあります。
休日休暇は: 週休二日制
有給休暇：10日～20日
休日日数：121日
夏季休暇、年末年始休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（現場MG）→二次面接（事業部長）→最終面接（代表）

少数精鋭/年収~1300万/自由な社風/ビジネス＆テクノロジーコンサルタント（マネージャー）

戦略コンサルタント