- なぜ募集しているのか
- 現在社員が約50名程の規模となり、各組織が立ち上がり始めており、さらなる事業の成長に向けて、
経営体制を強化していきたいと考えております。
その中で、COOの方へは、弊社代表に代わり、会社全体を統括し、事業の拡大の役割を担っていただくことで、弊社代表の役割を中長期の事業創造に特化させ、よりスピーディーな事業拡大をしていきたいと考えております。
そのため、直近では、弊社代表に代わる会社全体の統括責任者として（弊社代表に代わり会社を取り仕切る経営者として）、開発部門も含めた、事業戦略の案から組織でのリーダーシップ等、会社全体の統括業務をお任せし、その先には、今後5年以内にグローバル展開、及び、従業員規模を数千人規模へ成長させていくことを考えており、その中心的な役割もCOOの方には積極的にお任せしたいと考えております。
非常に高い目標ではありますが、これまでのご経験を存分に発揮していだけるよう、最大限の裁量と環境をご用意いたしますので、是非弊社代表と共に、会社の未来を創って頂ける方に、是非ご応募いただきたいと考えております。 - どんな仕事か
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【業務内容】
詳細は、直接お伝えをできればと考えておりますが、直近でCOOの方には弊社代表に代わる経営者的立ち位置で、経営戦略・組織構成を主軸とした、開発部門も含めた事業全般の統括及び拡大を担っていただきたく、具体的には、下記のような業務をお任せしたいと考えております。
・経営戦略、中期の事業計画の案・進捗管理
・組織設計、ミドルマネジメントの管理監督
・会社全体のプロセス再構築および最適化
・その他会社経営全般に関するマネジメント業務
・新規事業やサービス企画開発の主導推進
また、その先のイメージとしては、弊社代表が次の事業創出を担い、0→1、0→10までを創り上げ、
COOの方には、その後の1→100、10→1000を担っていただくというように、現在のプロダクトに次ぐ、
2本目、3本目の柱を弊社代表からCOOの方にて次の柱を受け継いでいただき、その柱を太くより強固なものにしていただくようなイメージで、弊社代表の事業創出後の拡大部分を担って頂ける方を求めています。
そして、今後5年以内にグローバル展開、及び、従業員規模を数千人規模へ成長させていくことを考えており、その中心的な役割もCOOの方には積極的にお任せしたいと考えております。
【組織構成】
現在、営業部（17名）、カスタマーサクセス部（6名）、開発部（15名※SES含む）、コーポレート部（5名）の4部門があります。営業部門においては、さらにマーケティングユニット、インサイドセールスユニット、フィールドセールスユニットの3チームで営業部が構成されています。また、それ以外に、経営企画室、内部監査室があります。
来期（2021/4~）には、更に100名近い組織にするべく積極採用を予定しています。 - 求められるスキルは
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必須 ・弊社のVISION・VALUEに共感を頂ける方。
・弊社代表に代わり、代表代理として事業全体を担う責任感を持てる方。
・論理的に物事を捉え戦略がてられる。
・50名以上の規模でのマネジメント経験。
・下記いずれかの職務経験。
・大手IT企業（子会社含む）の経営者、経営企画責任者、または社長室長経験。
・役員経験2年以上または事業部長経験2年以上
・戦略コンサルティングファームでのBtoB向けコンサル（主にIT系）での責任者経験。
・経営方針に即した成戦略を描き、戦略的に仮説検証や課題設定を行い、KPIマネジメントを推進してきたご経験。
・経営視点で会社の状況を把握し、アクションに落とし込める
歓迎 ・自社プロダクトが主軸のIT企業が100名未満の規模の時期に役員または事業部長となり、500名以上の規模まで企業成長をさせた経験
・1→100、10→1000の事業グロース経験
・MBA保持者
・ビジネスレベルの英語力
募集年齢（年齢制限理由） 下限なし ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～
- 待遇・福利厚生は
-
社会保険完備
交通費支給 または 会社近場手当（規定有）
育休・産休制度
バースデープレゼント制度
チームランチ補助
懇親会補助
休日交流補助制度 - 休日休暇は
- 年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、祝日
休暇：夏期、年末年始、年次
年次有給休暇
掲載期間21/12/02～22/01/26
求人No.YOKI-12
