- なぜ募集しているのか
- 当社は設立以来、「毎月黒字経営」の記録を更新中です。
10年以上前から、出社型で働くことが困難な方々に、場所を問わない『テレワーク』を推奨しながら、オンラインツールを中心としたセールステックを自社開発してきました。
『テレワーク人材』と『セールステック』を企業の事業活動に取り込む提案をすることにより、人口減少の中で人材確保が難しい中小企業の生産性向上を支援しています。
特に新型コロナ禍においては、「少ないリスクで売上を上げるための営業活動」を模索されているお客様も多く、クライアント数増加と今後のさらなる拡大・成長を目的として、当社サービスの根幹を支える「コンサルティング営業職」の育成、サービス品質の向上を強化する為、「人材開発室」の立上げメンバーを募集しています。 - どんな仕事か
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プラットフォーム型営業支援事業「セールス・プラットフォーム」に関わる、コンサルタント育成、サービス提供品質管理・向上、教育ノウハウ支援を実施していくポジションです。セールス・プラットフォーム事業は、企業の経営者の方に対して、マーケティング戦略の立案、テストマーケティング業務を通して、営業ノウハウをお客様の中に蓄積し、営業を効率化を支援していくサービスです。コンサルタントの早期育成、提案力の強化がお客様の満足度向上に直結する為、人材開発を含めた品質管理、向上に貢献して頂きます。
【主な仕事内容】
■コンサルタント養成研修の実施・運営
コンサルタントとして必要なナレッジを習得して頂くための研修を開催。期間は最短で19日で、毎月5～10名のメンバーが参加。オンライン講義、アポ取得の実践研修など、配属先部署ですぐに活躍できるようなカリキュラムを用意しています。
※入社後は実際に研修に参加頂きます。
■営業活動のモニタリング
自社開発のオンライン商談ツール「meet in」などを活用して、コンサルタントの商談や、在宅ワーカーの電話営業の様子をモニタリングし、品質チェックを実施。各コンサルタントのボトムアップ企画の提案や成功パターンの展開を行う事で、サービスレベルの向上を実施します。
今年4月に立ち上がったばかりの部署のため、今後は人員強化を実施し、人材育成、品質向上に関する仕組みをさらに構築・運用していく予定です。ゴールはお客様へのサービス提供レベルを上げ、満足度向上を行う事となりますが、将来的に自社の教育ノウハウを結集した教育支援事業への変化の可能性もあります。自ら企画し、会社の未来を一緒に作っていきましょう。 - 求められるスキルは
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必須 ◇現状に満足せず、新たな提案・改善を好む方
◇BtoB、BtoC問わず何かしらの営業経験をお持ち、若しくは新規事業の企画などに携わったご経験をお持ちの方
◇上記がない場合、コミュニケーション能力に自信のある方
◇PCのタイピング経験（※PCを使った業務も多くあります）歓迎 ◇法人営業経験
※ご経験が無くても問題ございません - 雇用形態は
- 正社員（試用期間は3ヶ月）
- どこで働くか
- 【東京本社】
東京都豊島区南池袋2-25-5 藤久ビル東5号館 3・4F - 勤務時間は
- 9:00～18:30（実働8時間・休憩1.5時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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月給（基本給）24万円以上（固定残業45時間：61,574円以上を含む）
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する
※入社時の月給は、ご経験を考慮して決定いたします。
＜年収例＞
1000万円／事業部長職 経験7年／事業部長
800万円／マネージャー職 経験5年／営業マネージャー
600万円／営業職 経験2年／プレーヤー - 待遇・福利厚生は
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◎社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◎住宅手当（勤務地より徒歩15分圏内で会社から1～3駅以内が支給対象）
◎通勤費（上限2万円/月）
◎アニバーサリー制度（有給奨励日） - 休日休暇は
- 《年間休日120日》
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後・育児休暇
■アニバーサリー休暇制度 - どんな選考プロセスか
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◇◆◇一般的な選考フロー◇◆◇
(1)書類選考
↓
(2)面接（2～3回）
↓
(3)内定
【備考】
・全ての選考フローをオンラインにて対応可能です。（※ご希望の方は相談の上、ご来社も可能です）
・適正診断をお願いする場合がございます。
・選考フローは変更になる場合がございます。
掲載期間21/10/06～21/10/19
求人No.AIDMA-kaihatsu/100
