- なぜ募集しているのか
- 業務好調により増員予定
- どんな仕事か
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■あなたの「共感を生み、社会を動かす力」をコミュニケーション活動に活かしませんか？
企業全体の広報を担うコーポレート・コミュニケーションでは、顧客や消費者、株主、投資家、従業員など、
コミュニケーション対象（ステークホルダー）が多岐にわたります。社会課題の本質を捉え、
あらゆるステークホルダーとの関係を構築しながら、課題解決に向けて働きかけていくNGO・NPOでのご経験は、
コーポレート・コミュニケーションの領域において、大きな武器となります。
あなたの 「共感を生み、社会を動かす力」 をコミュニケーション戦略の企画立案、実行支援に活かしてみませんか？
■“守りの広報”クライシスコミュニケーションの仕事内容（どんな仕事をするのか？）
企業・組織等を取り巻くステークホルダーとのコミュニケーション課題および対策を明確化し、円滑な関係構築を支援
企業のレピュテーション（認識・イメージ）が経営活動に大きな影響を及ぼすようになっている昨今、
コーポレート・コミュニケーションの重要性はますます高まっています。
同社では、コーポレート・コミュニケーション領域の仕事として、メディアをはじめ、
エンドユーザーや取引先、株主、投資家、従業員など、多様なステークホルダーとの良好な関係構築を目指し、
現状の課題抽出から戦略立案・実行・検証まで、ワンストップのコンサルテーションを展開しています。
■いま企業が意識すべきリスクやクライシスを、多面的に想定してコンサルティング
コーポレート・コミュニケーションの中でも、経営活動の要となるのが 「守りの広報」 です。
不祥事や品質問題、事故などのクライシスは、そのほとんどが、予想もつかないタイミングで突然発生します。
そのため、企業の広報では、自社に起こりうるクライシスを想定し、危機管理に取り組む必要があります。
また、実際にクライシスが発生してしまった場合には、迅速かつ適切なメディア対応と早期の事態収束が重要になります。
同社では、取材経験豊富なメディア出身のスタッフが、
他社とは一線を画する徹底した「メディア視点」のクライシス対応をサポート。
経営・ビジネス上必要とされるクライシス対応のコンサルティングからエグゼキューションまで、
クライシスコミュニケーションサービスをワンストップで提供しています。 - 求められるスキルは
-
必須 ＜チームメンバー＞
全国紙や地方紙での記者経験を有する者、金融機関や事業会社の経営企画部での勤務経験を有する者、
外資系PRコンサルティング会社で豊富なコンサルティング経験を有する者、
豊富なPRエグゼキューション実績を有する者など、多様なバックグラウンドのメンバーが各々の強みを活かして働いています。
年齢や役職に関係なく、意見を述べやすい自由闊達な雰囲気で、
日常会話からコミュニケーション活動のアイデアが生まれることもしばしば。
日々、メンバー間で切磋琢磨しながら、企業が抱える多様なコミュニケーション課題の解決のため、
さまざまな業務に従事しています。
●以下いずれかのご経験をお持ちの方を求めています
・NPO・NGOでの実務経験をお持ちの方
・企業や団体などで危機管理広報に関する実務経験のある方
・PR会社や広告会社で、リスク・クライシスに関するコンサルティング経験のある方
・企業の経営企画や総務などの部署で危機管理や内部統制の体制構築に関わった経験のある方
●特に歓迎するスキルは以下の通りです。一つでも思い当たる方は是非！
・ファンドレイジングのご経験を有する方
・報道機関に対するプレスリリース作成のご経験を有する方
・自社HP・SNS等を使った情報発信のご経験を有する方
・内外関係者と信頼関係を構築し、チームとしてプロジェクトを推進できる方
・内外の関係者の交渉、調整、マネジメント経験のある方
・経営企画、事業開発の経験がある方
・マルチタスクを処理するための課題設定、計画立案、実行能力をもっている方
●語学力について
・英語や中国語について、ビジネス経験者は歓迎要件となります。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
※コアタイム（10:00～15:00） - 給与はどのくらい貰えるか
-
500万円 ～ 1049万円
賞与:年2回 - 待遇・福利厚生は
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各種社会保険、交通費全額支給、定期健康診断、財形貯蓄、育児・介護休業制度、
産前・産後休暇、健康保険組合保養所、健康保険組合スポーツジム、部活動、
社内アワード制度（報奨制度）、海外アワード参加支援制度、同性パートナーシップ制度 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日）、祝日
年末年始、フリーバカンス制度（5日連続取得×年2回）
創業記念休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（入社6ヶ月経過後10日～最高40日） - どんな選考プロセスか
- 一次（上長、現場、人事 の計4名程）→2次（ ）→最終（社長）
掲載期間24/04/19～24/05/02
求人No.PKETR-11606
