なぜ募集しているのか: 業績好調の為の増員募集です。
どんな仕事か: 新領域プロダクトの事業立ち上げを、
ビジネス面（事業計画策定、セールス、マーケティング、カスタマーサクセス、グロースハック、組織づくり等）を軸に
幅広く担っていただきます。事業計画の達成にコミットいただき、リーダーとしてチームを牽引していただきます。

現在はアプリ開発やグロースなどのコンサルティング業が事業の柱になっておりますが
流行り廃りの下げしいIT業界では、常に次世代のサービス開発・事業創造を行う事が重要と考え、
その次世代の事業の柱になるべくサービスをリサーチ、企画、テストセールスなどを行い
事業の種を見つけ、育てていく事がミッションとなります。

既に開発サポートシステムやオンライン商談システム等のプロダクト開発が進み、
マーケットへの投下も開始されており、実績を生み出し続けております。
このような成功ケースを重ねるべく、チームへ増員を行う想定です。

★ポイント！
・同社CTOが参加されるなど、業界でも屈指の技術力が同社にはあり協力なサポート体制があります。
・中途採用者が多く、様々な環境で培ったノウハウが集まった環境です。
　（大手、中小出身とバックボーンは様々です）
・ベンチャー企業にしては、年齢幅が広く、比較的落ち着いた環境と言えます。
　感情で動く事なく、大人な会話をもって事業開発がすすめられます。
・既にジュニア層の採用は終えており、そこをリードするリーダー候補としての募集となります。

既に事業の種を持たれている方でも、フワっとでも「新しい事やりたいな～」という方でも
企画して、その事業を成功させる！という確かな気概があれば、応援したいという環境です！

◎業務詳細
・事業計画策定（予算、各種KPI、アクションプラン等）
・プロダクト企画（顧客目線でのプロダクト改善／強化開発推進）
・協業パートナーとのアライアンス推進
・リードジェネレーション、ナーチャリング業務全般
・セールスマテリアルの企画制作（サービスサイト、ホワイトペーパー、販促物制作等）
・展示会、セミナーの企画運営
・MAツールを活用したマネージメント
・その他、事業開発、セールスおよびマーケティング業務全般
・チームマネジメント
求められるスキルは: 必須・ITソリューション営業経験 5年以上
┗　営業経験はあくまで目安です。顧客への提案資料作成、プレゼン経験、アカウント担当業務など
　　提案や自分での企画から成功体験を得ている方であれば検討可能です。
・SaaS製品の知見をお持ちの方
・BtoB マーケティングのご経験
・デジタルマーケティングに関する基本的な知識を有する
・新しいテクノロジーを活用したソリューション全般への興味

▼歓迎条件
・自社サイト/オウンドメディアやメルマガ運用
・MAツールの運用経験
・展示会、セミナーの運営経験・IT・WEB業界でのご経験
・デジタル施策のプロモーションディレクション業務経験
・リードジェネレーション、ナーチャリング業務経験
・リード獲得から育成まで一連の仕組みづくりを経験された方
・カスタマーサクセス、または法人・高単価商材営業、コンサルティングの経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区
勤務時間は: フレックスタイム制
・コアタイム：10:00-15:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 1050万円
■ 賞与：年1回（変動賞与：過去実績2か月分）
■ 昇給：年2回【その他】
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費支給

・リモート手当（5,000円/月※リモート環境はご自身で準備）
・リモート環境補助金（20,000円/一時金※試用期間終了後支給）
・ヘッドホン、イヤホンOK
・デュアルモニター有り
・ウォーターサーバ、コーヒーマシン有り
・書籍購入／研修、セミナー参加補助（規定あり）
休日休暇は: ・完全週休2日制(土・日)、祝日
・有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇・生理休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休業・看護休暇
※年間休日127日（前年実績）
どんな選考プロセスか: 面接２回を想定します。

【自社プロダクト開発】セールスマーケティング／新規事業開発（リーダー候補）

ブランド・プロダクトマネージャー