【国内初！従業員エクスペリエンスクラウド】ソリューションセールス(新規事業部)2359327

なぜ募集しているのか: 年功序列や終身雇用制度が崩壊していく中、企業目線では優秀な人材の獲得・離職防止が困難となっています。個人目線で考えても、雇用の流動化・情報のオープン化は加速し、今までのように組織に所属し続けることが前提ではなく、働く選択肢や働き方の価値観が多様化している状態です。

こうした大きな時代のうねりに伴い、企業にとっては「従業員目線」で組織と働く一人ひとりとの関係性を強化する重要性が増しています。

これらの背景から、非効率でアナログな作業が多く、担当者や経営者の「感覚」や「経験則」で行われてきたHR領域の作業や意思決定にも、テクノロジーによるイノベーションを起こそうとする動きが活発化しています。

創業以来、累計1000社以上にHRプラットフォーム「HRBrain」を導入いただきました。
そして、2021年9月、国内初の従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」をローンチしました。

ローンチから数ヶ月が経ち、大手企業などのお引き合いも多くなってまいりましたが、より多くのお客様にクラウドをご利用いただき、プロダクトをアップデートするべく新規事業担当を募集することになりました。
どんな仕事か: 新規プロダクト「EX Intelligence」のセールスを中心に、新規事業推進へ従事いただきます。
企業が抱える従業員エクスペリエンスの課題に対し、同じ目線で解決に向けて尽力していきます。
■ミッション
・「従業員エクスペリエンス」という考え方の啓蒙
・HR業界のデファクトスタンダードとなる事業を創る

■業務内容
・従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」のセールス
・導入後のコンサルティング（スキルと適性に応じて判断）
・プロダクト開発のためのフィードバック ※特許出願中
・事業部長と共に、事業計画達成のための戦略の策定

■業務の詳細
＜クライアント層＞
・あらゆる業界の数千名～数万名の大手企業
・CHROや人事部長・経営層がメインです
・人材開発部門の担当者

＜クライアント課題例＞
・活躍人材の離職を防ぎ、ポテンシャル人材を発掘したい（経営層）
・生産性やエンゲージメントを高めたい（経営層）
・タレントマネジメントの推進方法がわからない（人事部）
・リモートワークになり、個人の課題が見えづらくなった（現場管理職）
・自分のキャリアや適性にあった仕事をしたい（従業員全員）

■ポジションの魅力
・上場前のベンチャー企業で、新規事業の最初のメンバーとして事業創りに携わることができます
・国内初の従業員エクスペリエンスクラウドのため、自由度高くプロダクト開発や戦略策定に携わることができます

#コロナ禍に求められる仕事
求められるスキルは: 必須・法人営業経験3年以上
・データを分析し課題背景を理解し、整理・解決に導く力
・論理的に物事を捉える力

歓迎・HR領域での実務経験
・マネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 新規事業担当
どこで働くか: 東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 4F
勤務時間は: 9:00～18:00
フレックスタイム制あり（標準労働時間：1日8時間コアタイム 11:00-17:00）
給与はどのくらい貰えるか: 月給：375,000円～
基本給：275,148円～
固定残業代(45時間分)：99,852円～

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※給与は前年収やスキル・経験を考慮した上で決定いたします。

■人事評価制度は自社HRBrainを導入しており、実力により半年で15万円昇給したメンバーもいます。
■賞与：業績連動賞与
待遇・福利厚生は: ・フレックスタイム制あり（標準労働時間：1日8時間コアタイム 11:00-17:00）
・希望のスペックのPCやディスプレイ支給
・技術書購入サポート
・勉強会/イベントサポート
・登壇手当
・交通費支給
・入社日有給5日付与
・社会保険完備
・歓迎ランチ
・フリードリンク（コーヒー/ミネラルウォーター等）
休日休暇は: ・土日祝日休み
・有給休暇入社時5日付与
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
どんな選考プロセスか: エントリー
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書類選考
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1次面接(人事または現場社員)
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2次面接(役員)
↓
最終面接

※場合によって選考回数は変更がございます。

#オンライン面接実施中
#コロナ禍でも積極採用中