【新規事業立上げ】ビジネスマッチングプラットフォームのご提案 / 法人・経営者提案2384762

なぜ募集しているのか: 当社は設立以来、「毎月黒字経営」の記録を更新中です。

10年以上前から、出社型で働くことが困難な方々に、場所を問わない『テレワーク』を推奨しながら、オンラインツールを中心としたセールステックを自社開発してきました。

『テレワーク人材』と『セールステック』を企業の事業活動に取り込む提案をすることにより、人口減少の中で人材確保が難しい中小企業の生産性向上を支援しています。

特に新型コロナ禍においては、「少ないリスクで売上を上げるための営業活動」を模索されているお客様も多く、新たな顧客開拓のチャネルを検討される企業が増えております。

今後のサービス強化、スピーディーな事業拡大とサービスレベル強化の為、新規メンバーを募集しています。
どんな仕事か: データベースを活用して「経営者へ提案をしたい企業」と「提案を受けても良いという経営者」をマッチングする業務です。企業の経営課題をマッチングで解決し、日本の雇用創出を実現することがミッションとなります。
【事業説明】
マッチングスペース事業は、大きく2つの事業によって成り立っています。「福利厚生を受けたい企業様」と「経営者に商談を実施したい」「福利厚生を提供する企業」の三者のマッチングを行う事で、経営者の商談確約を実現しています。

■福利厚生提供サービス
主に中小企業に向けて、社員の福利厚生として利用できるサービスを料金を頂かずに提供します。現在は整体・清掃・フィットネス・出張シェフ等のサービス利用をご提案しております。福利厚生を受ける企業が増える事で、サービス提供側の企業の雇用拡大に繋がり、より社会貢献性の高い事業に育てていくことを目指しています。

■マッチングサービス
「自社の商材を提案したい企業」と「何かしらの経営課題を持っている企業（経営者）」をつなぐサービスです。「提案したい企業」「提案を受ける企業」の双方に利益があるサービスです。

【業務内容】
■提案営業活動
ＳＮＳ広告等をご覧になった方からの問い合わせ対応、電話でのアプローチを行った企業様に対して、提案営業を実施

■各種サービス調整
「マッチングサービス」の商談日程調整や「福利厚生サービス」を受ける企業とサービス提供する企業の日程調整を実施

■経営者マッチングビジネスの企画・実行
通常のマッチングのみではなく、経営者の商談を作り出す仕組みを、様々な角度から思案し、実行。

【メリット】
・経営者へのご提案かつ、無形商材の営業となる為、圧倒的な営業力が身につく
・複数社のマッチングを行っていく為、時間管理、プロジェクトマネジメント能力が最速で身につく
・相手のニーズをくみ取ることでマッチング後の成約率が上がる為、相手の意向を把握する力が飛躍する

営業やビジネスパーソンとして成長できる基礎が最速で身につく為、数年後自分が実現したいと思う姿になれる可能性が格段に上がります。また、営業活動や管理業務を超えて、新規事業を立ち上げるノウハウを吸収することで、新たな社内ベンチャー立ち上げ、別事業へのチャレンジなどに関われるチャンスが広がります。
求められるスキルは: 必須 ◇現状に満足せず、新たな提案・改善を好む方
◇BtoB、BtoC問わず何かしらの営業経験をお持ち、若しくは新規事業の企画などに携わったご経験をお持ちの方
◇上記がない場合、コミュニケーション能力に自信のある方
◇PCのタイピング経験（※PCを使った業務も多くあります）

歓迎 ◇法人営業経験
※ご経験が無くても問題ございません
雇用形態は: 正社員（試用期間は3ヶ月）
どこで働くか: 【東京本社】
東京都豊島区南池袋2-25-5 藤久ビル東5号館 3・4F
勤務時間は: 9:00～18:30（実働8時間・休憩1.5時間）
給与はどのくらい貰えるか: 月給（基本給）24万円以上（固定残業45時間：61,574円以上を含む）
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する
※入社時の月給は、ご経験を考慮して決定いたします。
※昇給昇格年二回（会社の業績、個人の定量的な目標達成に応じて評価します）

＜年収例＞
1000万円／事業部長職経験7年／事業部長
800万円／マネージャー職経験5年／営業マネージャー
600万円／営業職経験2年／プレーヤー
待遇・福利厚生は: ◎社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◎住宅手当（勤務地より徒歩15分圏内で会社から1～3駅以内が支給対象）
◎通勤費（上限2万円/月）
◎アニバーサリー制度（有給奨励日）
休日休暇は: 《年間休日120日》
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後・育児休暇
■アニバーサリー休暇制度
どんな選考プロセスか: ◇◆◇一般的な選考フロー◇◆◇
(1)書類選考
　↓
(2)面接（2～3回）
　↓
(3)内定

【備考】
・全ての選考フローをオンラインにて対応可能です。（※ご希望の方は相談の上、ご来社も可能です）
・適正診断をお願いする場合がございます。
・選考フローは変更になる場合がございます。