求人広告の運用企画 | 効果改善や業務効率化をはかるアイデア出し/在宅勤務ok2388232

なぜ募集しているのか: 業界最大級の求人サイト『エン転職』をはじめ、さまざまな求人メディアを運営しているエン・ジャパン。求職者と求人企業の間に立ち、より多くの方がいきいきと働けるご縁を生み出しています。

今回入社する方が関わる『エン派遣』『エンバイト』では、特に求人広告の掲載件数が増えている状況。そこで今回、求人広告の運用を行ない、応募効果をアップさせる「運用企画」を増員します。業務に慣れていただいた後は、メンバーをまとめるリーダーとして活躍いただきたいと考えています。
どんな仕事か: 求人広告の運用企画（応募数アップのためのアイデア出しなどを担います）◎在宅勤務OK
『エン派遣』『エンバイト』に掲載される求人広告の掲載手続き・運用を担う運用企画チームへの配属です。日々の運用業務に取り組みながら、リーダー候補としてアルバイトスタッフへの指示出しやマネジメントもお任せしていきます。

★企業に求人サイトの「広告枠」を買っていただき、枠数に応じて求人を掲載しています。限られた枠数の中で、より多くの応募（ご縁）が生まれるように運用を行なうのが運用企画チームのミッションです。

＜具体的な業務について＞
企業から届いた求人票を社内の営業経由で受け取り、求職者から魅力的に見えるように文章を整えます。広告の掲載が始まったら、応募数などを随時チェック。効果が振るわない求人を別のお仕事情報に変えたり、「朝遅め出勤」などの魅力が伝わるように文章を調整したりして、応募数アップを目指しましょう。

※毎日たくさんの求人広告を扱うため、チームで手分けすることが肝心です。慣れてきたら、アルバイトスタッフへの指示出し、育成、目標設定のための面談などにもチャレンジいただきます。

＜広告効果改善のコツは？＞
人気求人を見るなどして、求職者が希望する条件などのトレンドを掴むことが大切です。業務に慣れてきたら、企業を巻き込んだ改善策を提案することもできます（企業への連絡は、社内の営業を通します）。

＜組織づくりに携わります＞
現在の運用フローは、実はまだ発展途上。例えば以前は企業ごとに運用担当者がついていましたが、万が一担当が休んでも他のスタッフが代理対応できるように、担当制を廃止。メンバーから意見を吸い上げながら、より働きやすく・より生産性の高い組織づくりを進めています。まだまだ改善の余地がある組織なので、運用フローの変更など、ぜひアイデアを出していただけると嬉しいです！
求められるスキルは: 必須＜学歴不問｜職種・業界未経験の方、歓迎します！＞
◎応募にあたり、特別な経験は必要ありません。「企画業務に携わってみたい！」といった意欲や、組織が目指しているビジョンへの共感を重視した選考を行ないます。

～活かせる経験（必須ではありません）～
□コールセンターSV、オペレーターの経験
□アパレルなど、接客・販売職の経験
□飲食業界での経験　

⇒上記の職種・業界の求人を扱うことが多いため、経験がある方は活かせます！
⇒また、マネジメントに興味がある方（マネジメント経験は不問）も歓迎しています！
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー
※転居を伴う転勤はありません。

＜リモートワーク中心の働き方です！＞
週1～2回ローテションで出社する以外は、リモートワークが基本となります。チャットツールやバーチャル出社ツールを使ってラフにコミュニケーションできるほか、出社時もリーダーやマネージャーがおり、安心感を持って新しいスタートをきることができます。

■アクセス
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
JR中央線・小田急線・ほか各線「新宿駅」より徒歩10分
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
※コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム8:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 月給27万5000円以上＋賞与年2回
※経験・能力を充分に考慮して決定します。
※上記月給には月45時間分の固定残業代（7万1000円以上）が含まれています。超過分は追加支給します。
待遇・福利厚生は: ■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回
■インセンティブ
■退職金制度（株式付与型）
⇒一定条件を満たす社員に付与。
（例：勤続15年で1500万円）※2020年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■子供手当（月5000円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（350種類以上の研修が受講無料）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■在宅勤務手当
■社用PC・スマホ貸与

＜キャリア形成に役立つ制度＞
■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度）
■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり）
■看護休暇
■介護休暇

▼称賛の場「キックオフ」があります。
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。
どんな選考プロセスか: 【STEP1】
Web履歴書による書類選考

【STEP2】
面接（2回）＋適性テスト
※オンライン面接

【STEP3】
内定

※応募から内定まで、2週間から1ヶ月程度を予定しています。
※入社日は希望を考慮いたしますので、お気軽にご相談ください

求人広告の運用企画 | 効果改善や業務効率化をはかるアイデア出し/在宅勤務ok

営業企画