- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員募集です。
- どんな仕事か
- ・エンジニアメンバーのマネジメント業務全般（ピープルマネジメント）(1on1の実施、制度設計 / 育成や教育体系 / 評価体系の構築 / メンタリングなど)・エンジニア採用業務・エンジニアの募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 / 効果検証等・採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行・入社オンボーディング / 入社後フォローご入社後は中途採用を中心に、同社の技術ブランディングや技術ブログの企画など採用広報周りから採用実務まで、エンジニア採用に関する業務を一貫してご担当いただきます。ゆくゆくはエンジニアリングマネジメントを始めとしたチーム技術戦略強化、エンジニアが成長できるような全体評価・育成制度づくりをお任せしていきます。【技術環境】-サーバサイド開発言語：Python、Go-スマホ開発言語：Swift、Kotlin-サーバサイドフレームワーク：Django、Tornado、Flask、Vue.js-フロントエンドフレームワーク：Firebase / Nuxt.js-データベース：MySQL、PostgreSQL、MongoDB、DynamoDB-開発環境：GitLab / Slack / Zoom / AWSなど ※一部各種Slack連携【開発手法】プロジェクトごとに選択、アジャイル、スクラム、チケット駆動開発、コーディング規約あり
- 求められるスキルは
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必須 ・5人以上のエンジニアチームをエンジニアリングマネージャー / テックリードとしてマネジメントした経験・アジャイル / スクラムを用いたチーム開発をスクラムマスターとしての経験・サーバーサイド / フロントエンド / アプリ開発 / 機械学習のいずれかにおいて、チームをリードして開発出来るだけの実務経験【歓迎】・CTO / VPoE / TechLead の経験・エンジニア向け社内イベントの企画、運用経験・勉強会やカンファレンスでの登壇経験・Techブログや個人ブログなど高頻度でのアウトプット経験・認定スクラムマスター・エンジニアの評価・育成の制度づくりの経験・エンジニア採用に関わる業務の経験・エンジニアの評価 / 育成の制度づくりの経験・SREの実務経験・ハイクラス層の採用経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円～999万円※経験・スキルに合わせ会社規定により決定します
- 待遇・福利厚生は
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 通勤手当 住宅手当
- 休日休暇は
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休二日制(土日) 祝日
掲載期間21/09/21～21/10/04
求人No.GKL-136813
