- なぜ募集しているのか
- 組織力強化のため増員
- どんな仕事か
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当社の人事制度の企画～運用～構築業務をご担当頂きます。新規人事制度の構築を先行して進めております（次年度1月リリース予定）ので、入社してまずは、リリース後の実運用を段階を踏んでお任せしていきます。制度を運用しながら、課題の抽出や実運用を学ぶことができ、来るべきタイミングでの人事制度設計に、腰を据えて取り組んでいくことが可能です。実際に手を動かしながら、企業に即したより良い人事制度構築に向けて一緒に議論していける方を募集しています。
■具体的な業務内容：
・制度改定および運用
・その他人事に関する業務全般
■組織構成：
現在は部長・採用担当・労務担当2名が在籍しています。少数精鋭のチームですので、メンバー間でフォローしながら、主体的に業務に取り組める方を求めています。
■就業関係：
当社は社員の働きやすさも重視しています。グループ全体の月平均残業時間は9.62時間、有給取得率は91.5％です。※緊急事態宣言中は在宅勤務（リモートワーク）も取り入れております。 - 求められるスキルは
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必須 ・人事業務経験を目安3年以上お持ちの方
※制度企画業務経験者歓迎。 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間：3ヶ月）
- どこで働くか
- 東京オフィス：東京都墨田区
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
無
補足事項なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可 - 勤務時間は
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
（グループ全体の月平均残業時間9.62時間）
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30 - 給与はどのくらい貰えるか
-
＜予定年収＞
450万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月給：321,430円～
月額(基本給)：245,100円～
※固定残業手当は月、40時間0分、76,330円～を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※年収は、経験、能力等を考慮し決定します。
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回※年齢、社歴、性別などに関わらず、成果を公平に評価します。
- 待遇・福利厚生は
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり/月3万円まで
社会保険：■各種社会保険完備
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし
＜その他補足＞
■諸手当：資格手当（宅建：月2万円）
■時短勤務制度有り - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇※取得率91.5％、産前・産後休暇※取得実績あり、育児休暇※復帰率100％、介護休暇★5連休以上の連続休暇
掲載期間21/10/05～21/11/29
求人No.YOKI-rh-2
