- どんな仕事か
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・労務全般（勤怠管理、給与計算、社保手続き、入退者管理、安全衛生管理、労基署対応、労務トラブル対応等）
※給与計算、社会保険手続きはアウトソースしている為、チェック業務が中心です。
・組織設計、任用
・就業規則等の規程制定、整備
・人事諸制度の企画、改定、運用
・採用業務（中途/新卒）
・育成施策（研修の企画/運営、ローテーション）
・総務全般（文書管理・備品管理、ファシリティ、株式管理、株主総会等）
・マネジメント など - 求められるスキルは
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必須 ・マネジメント経験 5年以上
・下記を含む人事部署を責任者として統括されたご経験のある方
（給与／労務／福利厚生／組合対応／人材開発／制度推進）
・経営層への提案、交渉、調整の経験（口頭、文面、資料） 5年以上歓迎 ・企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務（経理、財務、人事、労務、法務）を一括して経験のある方
・経営に近いポジションで経営の一端としての人事経験のある方
・売上数億以上の事業サイドにおける責任者としてのご経験のある方募集年齢（年齢制限理由） 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000万円 ～ 1399万円
掲載期間24/07/19～24/09/12
求人No.HNMJI-SRE-HR
